本报讯（刘思静） 近年来，江口县立足乡村振兴实际工作需求，把建强驻村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，着力在责任压实、作用发挥、关怀激励上下功夫，有力打造了一支政治过硬、能力突出、作风优良的驻村帮扶铁军，为乡村振兴赋能添彩。

强化责任落实，推动帮扶工作有力有序。加强高位统筹。制定出台《江口县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》《关于强化乡村振兴驻村第一书记和工作队员管理的通知》等相关文件，明确主管部门、选派单位、乡镇（街道）具体职责，做到制度完备、有据可依。压实属地责任。坚决落实驻村第一书记和驻村队员组织关系、工资关系、管理关系、考核关系“四个划转”，统一划入所驻村或者驻村所在乡镇进行统筹管理。同时，乡镇（街道）党（工）委组建监督小组，常态化到村了解驻村第一书记和工作队员到岗到位、作用发挥、廉洁自律等情况，切实抓好驻村工作队日常管理，做到真蹲实驻。压紧选派责任。严格落实选派单位“责任、项目、资金、人员”4个捆绑责任，按照选派单位主要领导每半年到村调研指导1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次的频率，派出单位定期对驻村干部开展谈心谈话，全面了解驻村干部工作、生活状况，切实帮助解决存在的困难，协同抓好驻村干部监督管理。2024年，帮扶单位对驻村工作队共计拨付243.5万元帮扶经费，为基层组织正常高效运转提供坚实资金保障。

强化队伍管理，推动作用发挥见行见效。优化选派路径。坚持“人岗相适、精准匹配”的原则，把经济能手选派到产业薄弱村、把做群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村等，择优选派75支驻村工作队。同时，做好驻村干部履职能力实时监测，及时识别、及时调整，推动驻村干部能干事、下得去、干得好。2024年，调整优化驻村干部15人。增强履职能力。制定《江口县2024年干部教育培训计划》，将驻村干部全部纳入培训范畴，采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式，结合驻村第一书记和工作队员“一宣六帮”工作职责，开设涵盖党性教育、政治理论、基层党建、乡村治理、产业发展等各个方面内容的针对性课程，邀请纪检监察、综治信访、农业农村等部门有关负责同志为驻村干部作政策解读和业务培训。2024年7月，对驻村干部完成全覆盖培训。建立督导机制。县委组织部成立3个调研组，结合强村富民、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作任务落实情况，探索开展“双随机一运用”的管理模式（随机选取村、随机选派调研人员，每年运用一次调研结果于驻村干部考核上），每季度开展一次督导调研，动态掌握驻村干部在岗履职情况，推动驻村干部履职尽责。

强化关怀激励，推动担当作为走深走实。加强政策保障。全面落实驻村干部补贴，并确保驻村干部每年至少1次健康体检，为全体驻村干部购买保额100万元的人身意外保险，确保每月驻村生活补贴、通信补贴、交通补贴足额发放，帮助消除驻村干部后顾之忧。注重政治激励。始终坚持在驻村帮扶一线识别培养、提拔使用干部，把驻村工作作为培养干部的重要平台、选拔任用的重要来源和提拔使用干部的重要条件，切实树立鲜明的选人用人导向，激发驻村干部工作热情。2024年共提拔晋升转重有驻村经历的干部95人次。加大宣传力度。注重氛围营造，多平台宣传驻村第一书记和工作队员先进榜样，在“梵净山红”平台开设“我的驻村日志”专栏，鼓励驻村干部总结、宣传先进经验，通过“身边榜样”“党课开讲啦”等专栏邀请驻村干部讲授工作经验，积极营造担当作为、创先争优的浓厚氛围。2024年以来，共16名驻村干部荣获县级“两优一先”表彰，8名驻村干部被选树先进典型。