本报讯（龙朝斌） 近年来，江口县德旺乡深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实省委和市委、县委关于全面加强基层基础工作有关决策部署，聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考，深入推动基层基础“强双基”，为推进乡村全面振兴提供坚实保障。

聚焦“减负”强效能。扎实开展“指尖上的形式主义”专项整治，认真落实村级基础数据“一张表”填报，按照村（社区）职能职责积极出台不应由村级出具证明事项参考清单。同时，严格按照村党组织、村民委员会、村集体经济组织、村务监督委员会和村党群服务中心、村新时代文明实践站等规范10个村级机构设置，按照“可开可不开的会议坚决不开，可以合并召开的会议不单独召开”原则减少乡内会议。2024年，全乡召开各类会议同比下降27.5%，扎实为村（社区）减负添能。

聚焦“增收”强保障。大力推广“千万工程”经验，深入推进“强村富民”行动，把发展壮大村级集体经济促进群众增收致富作为深入推进乡村全面振兴的重要抓手。2024年，3个建制村集体经济年经营性收入45万元以上。持续强化村（社区）干部报酬保障，畅通村干部职级晋升渠道，按照工作岗位、工作年限、学历水平、获奖级别等情况为村干部定岗定级。2024年底，全乡村（社区）“一肩挑”的“正职”月平均报酬5456元，所有村“两委”月平均报酬3766元，进一步激发了村干部干事创业活力。

聚焦“提质”强根基。扎实开展“排队抓尾、双整双创”行动，积极整顿后进、培育先进典型，推动基层党组织全面进步、全面过硬。2024年，完成交界村软弱涣散村党组织整顿提升，并顺利通过市、县验收，德旺乡党委开展“排队抓尾·双整双创”经验做法入选全市“排队抓尾·双整双创”行动经验典型案例。深入落实跟岗挂职、结对帮带等“五个一批”培育村干部队伍举措，3名村干部分别选派到东莞市、思南县、乡站所进行跟岗锻炼。加强村（社区）党组织书记后备力量储备，实行县、乡结对帮带机制，按照一季一谈心谈话、半年一培训教育、一年一跟岗学习、一年一座谈交流“四个一”模式抓实后备力量培养。目前，全乡储备27名村（社区）党组织书记后备力量，平均年龄34岁，大专以上学历占比81%。

聚焦“拓渠”强干劲。强化关心关爱，拓宽村（社区）干部晋升渠道，突出实绩导向，明确政治素质、干事实绩、廉洁自律等选拔标准，公务员招考中设置专项岗位面向优秀村（社区）干部、“西部计划”“三支一扶”等各类人才招考。2024年，推荐2名村（社区）党组织书记参加面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位的考试并成功考取事业编制，德旺乡茶寨村党组织书记考取事业编制推动乡村振兴发展被《贵州广播电视台》百姓就业栏目特别报道，村干部干事创业热情进一步提高。

聚焦“优考”强落实。持续理清乡对村考核责任，突出实绩导向考核机制，严格按照乡对村（社区）的考核指标不超过10个落实，不断减少考核指标。积极整合对村级考核事项，强化日常督促指导，坚持奖优罚劣，采取年终实地考核和日常考核相结合，通过村级“排队抓尾”“擂台大比武”等排名情况进行综合评比，作为个人年度考核结果、绩效工资等内容的重要参考依据，对履职不力，被省市县乡四级各类督查检查通报或点名批评的，不得评定为“优秀”，有效形成能者上、平者争、庸者急的鲜明导向。