近年来，江口县桃映镇坚持把加强干部队伍建设摆在突出位置，着力从选优配强、铸魂赋能、严管厚爱三个方面下功夫，抓实年轻干部队伍建设，为高质量发展提供坚实人才支撑。

选优配强，建好人才队伍“蓄水池”。抓好源头储备，立足桃映事业发展和干部队伍建设需要，加强对干部队伍年龄、专业、基层工作经验等结构的分析研判，找准短板弱项，科学制定干部队伍补充计划，着力建设一支数量充足、结构优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。近三年，通过招考引进干部14名、专业人才3名，其中本科及以上学历占比88%；从“三支一扶”人员中转聘为事业单位工作人员4人。同时，结合蹲点调研、组织推荐和日常了解掌握情况，按照专业、特长等分类建立年轻干部储备库，储备年轻干部20余名，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。

铸魂赋能，锻造乡村振兴“生力军”。注重思想引领、本领提升，结合年轻干部成长和实际工作需要，以乡镇党校为教育培训主阵地，充分利用现场教学、研讨交流等方式，不断强化理论武装和培养锻炼，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展年轻干部学习读书班活动，聚焦公务礼仪、公文写作、农业生产、群众工作等方面开展学习交流，按照集中学、个人谈、重点练等方式，持续强化年轻干部的专业素养和做好群众工作的能力本领。2024年，组织开展年轻干部学习读书班活动12期，参训干部40余人；选派8名优秀年轻干部到驻村一线锻炼、5名年轻干部到村任职跟岗学习。

严管厚爱，护航年轻干部“成长路”。全面加强年轻干部教育管理，深化运用“第一种形态”干部监督提醒谈话机制，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过组织年轻干部参观警示教育基地、集中收看警示教育片等形式，对照违纪违法典型案例开展党性分析，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。2024年，开展年轻干部廉政谈话或廉洁教育20余次，选拔重用5名年轻干部任站所负责人，组织3名年轻干部进行轮岗交流。