习近平总书记强调：“科技创新靠人才，人才培养靠教育，教育、科技、人才内在一致、相互支撑。”铜仁市第三届人民代表大会第五次会议通过的《政府工作报告》明确提出：“构建教育科技人才协同发展新格局，培育高质量发展核心动能”。在新征程上，铜仁深入落实科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，大力实施教育质量提升工程、科技创新突破工程、人才“引育用留”工程等举措破除体制机制障碍，激发铜仁人才创新活力，推动科教融汇发展。

从国家战略维度审视，创新人才始终是推动社会进步的核心要素。习近平总书记指出：“我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置”“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”，这一论断深刻揭示了创新人才对国家发展的战略价值。在全球化竞争加剧的今天，创新人才不仅是科技创新的主力军，更是促进产业升级的发动机。从社会发展层面考量，创新人才可以解决社会发展中的难题，满足人民对美好生活的向往，推动社会的进步和发展。近年来，铜仁在人才创新发展方面虽取得了一定成绩，如加大教育投入、改善教育基础设施、提升教育质量，并建设了一批科技创新平台，但仍面临教育与科技、产业衔接不紧密，人才创新体制机制不完善，高端创新人才匮乏等问题。基于此，铜仁需通过强化体制机制改革、培育引进高端人才、深化产教深度融合和强化政策导向支持来激发人才创新活力。

第一，强化体制机制改革，激发人才内生动力。一是完善人才评价机制。针对本地重点发展的特色产业，如生态农业、文化旅游等，建立以创新能力、成果转化效益为核心的多元评价体系，对农产品深加工技术创新且显著增效的人才予以高度认可。二是强化人才激励机制。对投身铜仁大数据、新能源新材料等新兴产业研发的人才，以项目奖励、股权分红等形式，激发其创新创造热情。三是优化人才流动机制。搭建跨领域人才交流平台，促进高校、科研机构与企业间人才合理流动。如促进旅游与文化创意人才融合，为铜仁文旅产业发展注入新活力，激发人才内生动力。

第二，培育引进高端人才，强化智力资源储备。一方面通过制定更具吸引力的人才引进政策，如提供良好的工作环境和广阔的发展空间等，吸引国内外高端创新人才来铜工作；另一方面大力加强本土人才培养，设立专项基金扶持科研项目，搭建创新平台，组织学术交流及产学研合作，助力本土人才提升创新能力。

第三，深化产教深度融合，搭建人才创新平台。一方面，铜仁应依托本地特色产业，如生态农业、民族文化旅游等，与企业、高校及科研机构紧密合作，共建实训基地和研发中心，企业提供实操场地与设备，院校输送专业人才，共同开展农产品保鲜技术研发等项目，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接；另一方面，要搭建多元化的创新平台，如建立联合实践实训基地、科技企业孵化器、大学科技园等平台，鼓励师生与企业合作开展技术研发与成果转化，形成教育、科技与产业相互促进、共同发展的良性循环。

第四，强化政策导向支持，优化良好创新生态。着力强化政策引导与支持，营造良好的创新生态。一方面，加快制定与完善相关政策法规，为科教融汇发展保驾护航。从人才引进、科研成果转化等方面给予明确法律保障，消除创新路上的制度障碍；另一方面，要营造鼓励创新的良好氛围。健全科技创新容错免责机制，充分尊重科研工作的长期性、不确定性和高风险性，对创新人才多包容少苛责，激发人才创新热情，营造良好创新生态。

激发人才创新活力，推动科教融汇发展，是铜仁实现高质量发展的必然选择。我们要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，深化体制机制创新，破解发展瓶颈制约，激发人才创新活力，让教育的“源头活水”、科技的“创新引擎”相互激荡，为建设绿色铜仁现代化注入强劲动能。