近年来，万山区深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，探索推行“4+”模式，在培训师资、培训内容、培训成效、培训纪律上出实招、下实功，着力破解干部教育培训中的难点堵点问题，统筹推进全区干部教育培训工作提质增效。

“走出去+请进来”，确保教育培训师资“足”。为有效解决干部教育培训专职教师不足等问题，一方面，积极开展东西部协作交流，利用东西部协作资金组织干部“走出去”，前往广州中山大学、深圳改革开放学院、东莞理工学院等高校开展培训，重点围绕“特色优势工业产业振兴”“乡村建设业务骨干能力提升”“资金项目使用管理”等方面进行学习，通过吸收借鉴先进经验和做法，进一步开拓视野、转变思路，全面提升干部的综合能力水平。另一方面，深化与铜仁市委党校合作，同时聚焦市区两级领导干部、业务骨干、各领域模范人物等群体，通过单位推荐、组织邀请等方式，“请进来”填补师资，邀请他们围绕党的创新理论、专业技能培训等方面开展专题讲座，有效提升干部的政治理论素养和业务能力。2024年以来，共举办各类培训班22期，培训干部1800余人。

“必修课+特色课”，确保教育培训内容“全”。为解决课程内容较为单一、特色课程不足等问题，一方面，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届二中及三中全会精神等列为干部教育培训“必修课”，引导干部通过读原文、悟原理，真正把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，不断提高政治觉悟、政治能力和执政本领。另一方面，结合万山实际，依托区内红色文化资源，深挖省溪县苏维埃政府及黔东省溪纵队的红色革命历程和精神内涵，精心开发《中国共产党领导的省溪县苏维埃政府和黔东省溪纵队》等专题课程，运用场景复原、情景模拟等教学手法，生动再现历史场景，增强干部学习的参与感和体验感，充分激发干部的爱国热情和奋斗精神。

“精准学+实践练”，确保教育培训见效“快”。为切实解决培训供需不精准、学用转化不明显等问题，通过“实地调研、问卷调查”等方式，全方位收集区直部门、乡镇（街道）干部培训需求，针对不同领域、不同类别、不同级别的干部，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，采取“量体裁衣”的方式制定“培训套餐”，科学设置中青年干部培训班、科级领导干部培训班、女干部班等，根据各领域干部实际精准设置课程，确保培训重心和中心工作同步同向。培训结束后通过填写“531”行动计划表、撰写培训总结等方式，引导干部梳理总结培训收获了什么，能运用到工作实际、返岗后能立即使用的有哪些，讲清落实步骤、明确工作要点，结合“双报到”“吹哨报到”等引导学员将所学所知运用到工作实际，在学用结合、知行合一中提升认识、取得实效、促进发展。截至目前，参训学员通过“吹哨报到”等到社区开展服务2000余次，办理实事2400余件。

“全程跟+随机查”，确保教育培训纪律“严”。坚持从严治学基本方针，综合参训学员学习表现、日常考勤、遵守纪律和训后发挥情况，对违反纪律规定的坚持从严处理，对违反管理规定的进行约谈，情节严重的予以劝退，建立健全干部教育培训全链条闭环管理机制，进一步加强干部培训学习全程跟踪和考核。进一步健全训前审批、组织调训、监督约束、考勤管理、质量评估5项制度，训前对参训干部进行纪律提醒并签订学员学习培训承诺书，常态化开展入学前纪律教育，组织观看警示教育片以案明纪、警钟长鸣，让学员受警醒、明底线、知敬畏，严格遵守培训各项纪律要求。通过组织部门随机抽查、党校老师全程跟班等方式，抓实抓细各环节工作，持续严肃培训作风，将干部培训期间表现情况作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据，全面提升干部教育培训严肃性。