近年来，石阡县国荣乡坚持以党建为引领，以“优选、细育、善用”为突破口，靶向发力、精准施策，着力破解村党组织书记“后继无人”难题，全力塑造一支素质优良、结构合理、能力过硬的村党组织书记后备力量队伍。

聚焦“选优储强”，建好后备“人才库”。拓宽选人渠道。广泛发动群众参与， 建立个人自荐、群众推荐和支部举荐有机结合的选人机制，适时召开支部党员大会、支委会研究讨论，重点从优秀大学毕业生、返乡创业青年、退伍军人、致富带头人等群体中挖掘后备人才。严格选人标准。按照“村党支部提名+乡党委把关+县委组织部备案”的工作流程，严格选拔标准，综合考虑年龄、学历等“硬指标”，特长、群众满意度等“软指标”，确保村党组织书记后备力量培育人选“既过组织关，又过群众关”。动态精准管理。乡党委班子带队不定期开展暗访、测评，及时掌握村党组织书记后备人选能力素质、思想动态，侧重于从政治素质高、道德品质好、工作能力强、群众满意度高的候选人中重点培养，实现14个村党支部均有2名以上后备力量。

聚焦“精准滴灌”，输好成长“营养液”。坚持强化理论武装。以“三会一课”为载体，依托乡党校、新时代文明实践站（所）等阵地，不断加强村党组织书记后备力量对党的二十大、二十届三中全会精神以及乡村振兴等方面内容的学习。2024年，组织村党组织书记后备力量参加县级专题培训班、村干部能力提升培训学习2期，参加支部党员大会、主题党日活动等300余次，实现村党组织书记后备力量培训学习全覆盖。坚持帮带培养机制。针对性制定培育计划，建立“联系村领导+村党组织书记＋村党组织书记后备力量”的“2+1”帮带制度，通过“手把手教、面对面讲、点对点评”，帮助村党组织书记后备力量拓宽工作思路、掌握工作方法。坚持保驾护航暖心。建立村党组织书记后备力量管理“一人一档”台账，进行全过程跟踪管理，同时由联系村领导、村党组织书记定期开展谈心谈话、走访慰问，及时察觉生活中的困难，及时予以帮助解决。

聚焦“练兵赋能”，打好实践“组合拳”。围绕作用发挥“搭台”。结合村党组织书记后备力量个人兴趣特长及村级工作需要，设置多样化实践岗位，引导和鼓励村级党组织将村党组织书记后备力量纳入妇联、共青团、民兵等各类工作中进行实践锻炼，对表现突出的，在评先选优、村“两委”换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。围绕实战服务“练兵”。按照“成熟一个、使用一个”原则，积极鼓励引导村党组织书记后备力量跟岗锻炼，提前熟悉岗位，参与村级事务，协助村“两委”班子解决群众难题。注重在政策宣传、矛盾纠纷、安全稳定等一线磨炼。2024年以来，村党组织书记后备力量开展跟岗锻炼50余次，帮助解决群众矛盾纠纷20余起，开展“敲门行动”100余次，为村民开展业务代（帮）办70余次，参与“我为群众办实事”实践活动等130余次。围绕能上能下“用兵”。不定期开展分析研判，对新发现人选按程序及时纳入村党组织书记后备力量人才库，对主动退出及不适应岗位要求的及时调整出库，切实为各村党支部注入“源头活水”、备足“新鲜血液”，确保村党组织书记后备队伍持续焕发生机。