近年来，万山区把建强村干部队伍作为“强双基”的重要举措，注重选优才、促履职、增活力，着力锻造一支政治坚定、作风优良、能力突出的村干部队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑和组织保障。

“三环相扣”选优才，夯实组织根基

选举“纳贤”。严格执行村党组织书记区级备案管理制度、村“两委”成员资格联审机制，将“政治素质好、协调能力优、带富能力强”作为主要标准，及时将优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工返乡人员等充实到村干部队伍，“优中选优”建强村干部队伍。

选派“聚力”。积极组织推动选调生到村任职，选派优秀乡镇干部担任村（社区）“两委”成员，用好乡村振兴专干班毕业生，持续推动人才、资源等向基层一线集聚，充实一线干部力量。目前，共有选调生到村工作22名、乡村振兴专干班毕业生9名、下派村（社区）干部2名。

招聘“引智”。用好“强双基”政策措施，通过面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员、公开招聘专业化管理的村党组织书记等方式，激励和引导各类人才扎根基层、服务基层。2024年，共招录（聘）村（社区）干部到乡镇工作4名。

“三管齐下”促履职，提升队伍质效

日常管理“抓规范”。严格落实村干部日常在岗、请假销假、去向告知等制度，扎实开展村“两委”班子届中调研分析，不定期对村干部在岗在位、履职尽责等情况进行督查指导，推进村干部规范履职。按照“一村一册”“一人一档”要求，建立村级档案和村党组织书记档案，为村干部的选拔任用、监督管理等提供客观依据和有力保障。

精准培育“强能力”。实施学历技能“双提升”，分级分类开展村干部教育培训，择优选派村干部到东莞、贵阳等省内外先进村（社区）跟岗锻炼，先后组织到遵义、毕节等地的先进村（社区）观摩学习，在实战实训、互学互鉴中拓宽视野、提升能力。截至目前，共组织村干部参加学历提升102名、外出跟岗锻炼17名、跨市区考察学习3次。

制度约束“明底线”。制定村干部受处分（处理）后奖金、补贴减发扣发标准和比例，明确不合格村干部停职待岗处置办法，对村干部不作为、漠视群众利益、推诿搪塞的，依据相关规定进行处理问责，形成警示震慑效应促进履职尽责。

“三优联动”增活力，激发担当作为

政治激励“优享”。坚持经济上生活上政治上给予关心支持，择优推荐政治素质好、群众基础扎实的村干部作为“两代表一委员”人选，加大村（社区）干部定向招录、招聘力度，按程序选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子，切实拓宽村干部成长晋升路径。2024年以来，村（社区）干部获全国表彰1名，提拔为乡镇班子成员1名。

待遇保障“优厚”。实行村干部等级序列管理，建立“岗位报酬+等级报酬+任期补贴+绩效奖金+学历津贴+集体经济发展创收奖励”相结合的薪酬增长机制，探索建立村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩机制，严格落实离任村干部生活补贴，做到以绩定酬、按优定奖，让村干部在岗有报酬、干好有奖励、离任有补贴。2024年以来，村干部月薪酬最高达5890元，享受副科级经济待遇共12名，为正常离任村干部发放补贴70.53万元。

暖心关爱“优先”。持续落实《整治形式主义为基层减负若干规定》和省、市有关要求，通过“排队抓尾”统筹整合对村（社区）的各类考核，取消“月调度”“季监测”等频繁调度方式，让村干部有更多时间和精力抓服务、谋发展。全面落实村干部基本养老保险、失业保险、城乡居民基本医疗保险和100万元保额的人身意外伤害保险，定期组织健康体检，常态化走访慰问，让村干部切身感受到党组织的温暖与关爱。