近年来，铜仁市万山区深入贯彻落实党中央关于加强基层党组织建设决策部署，严格对照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，坚持把牢政治标准、抓实源头储备、紧扣发展流程，从严从实做好发展农民工党员工作，不断优化党员队伍结构、提高发展党员质量。

“三统”领航，构建发展格局

统全局，高位部署明方向。制定《铜仁市万山区实施发展农民工党员攻坚行动的若干措施》，将发展农民工党员工作列入重要议事日程、纳入党建工作成效考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，加强统筹调度，定期研究发展农民工党员工作，确保有序推进。

统合力，完善机制促联动。建立组织、社会工作、公安、人社、民政、财政等单位联席会议制度，定期沟通对接，强化工作支持和基础保障。同时，加强与农民工流入地党组织沟通协作，通过信息互通、联合考察等方式，凝聚各方力量，共同做好发展农民工党员工作。

统规划，科学谋划提质效。由区委组织部牵头，深入基层调研农民工群体规模、结构和分布情况，结合基层党组织建设需求，以及年度农民工党员发展数量占比，制定农民工发展党员指导性计划，将任务分解到各乡镇（街道）。2024年来，共开展调研5次。

“三力”协同，锁定培养对象

乡级共抓，聚力摸清人才底数。乡镇（街道）组织辖区基层党组织对本地户籍非党员优秀农民工进行摸排，按照早出晚归“潮汐型”、农闲外出“候鸟型”、长期在外“职业性”等进行分类，实行动态管理。目前共摸排到本地户籍非党员优秀农民工500人。

村级同推，着力优化源头储备。由村（社区）党组织扎实开展农民工信息摸排工作，通过入户走访、线上信息采集等方式，全面核实农民工年龄、学历、就业状况等信息。定期组织党员群众代表座谈，以18周岁至50周岁、高中及以上学历为重点，经民主评议、支部研究等程序，精准筛选确定入党积极分子重点培养对象，为村级党组织注入新鲜血液、储备骨干力量。截至目前，全区共筛选和确定重点人选200余名。

上下联动，全力开展精准培育。由乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织采取电话联系、登门拜访、召开座谈会等形式，了解掌握外出农民工入党愿望，并积极鼓励他们向党组织靠拢。建立党员干部联系农民工制度，对优秀农民工入党积极分子实行一名乡镇领导班子成员、一名驻村工作队员或村“两委”干部、一名本村“双带”能人的“三个一”结对帮带，定期收集发展情况、思想动态、个人诉求等，针对性抓好跟踪培养。

“三审”把关，严守质量关口

加强支部初审。由村（社区）党组织牵头，通过查阅档案、个别谈话、实地走访等方式，对发展对象的政治素质、道德品行、遵纪守法等情况进行初审，重点审查其是否积极参与家乡建设、是否在急难险重任务中发挥作用，形成初审意见并提交乡镇（街道）党（工）委。

加强党委预审。乡镇（街道）党（工）委对支部初审结果进行综合研判，重点审核发展程序是否规范、培养考察是否到位、材料是否齐全。对发展对象进行公示，广泛征求党员群众意见，公示无异议后提交党（工）委会审议，确保发展工作公开透明。

加强部门联审。由区委组织部牵头，公安、信访、司法等10个部门参与联审，对发展对象进行政治审查。注重运用大数据比对技术，核查有无违法犯罪记录、失信行为等，从源头仔细筛查“带病入党”、徇私舞弊、违规异地入党等情况，严把发展党员“入口关”和“质量关”。