本报讯（卢旭） 近年来，印江土家族苗族自治县坚持把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备、培养高素质后备人才的一项源头工程来抓，围绕“选育管用”关键环节持续发力，做深做实选调生管理工作，努力锻造一支能担重任的高素质选调生队伍。

聚焦发展需求，把牢入口“选优苗”。围绕“四化”建设需要，结合各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才类别和数量，精准制定选调生招聘计划，通过采取定向引进重点高校毕业生等模式，将专业对口、学历达标、能力突出的优秀大学毕业生选进选调生队伍，不断壮大机关单位人才队伍力量，为培养优秀党政后备干部，强化领导班子建设奠定坚实基础，有效推动县域高质量发展。2018年以来，全县先后招录选调生43人，其中研究生12人、本科生31人，涵盖经济、农业、法律等专业的急需人才，干部队伍结构进一步优化。

坚持精准滴灌，多维培养“育良苗”。将选调生纳入全县干部教育培训计划进行重点培养，组织选调生参加初任培训和到村任职任前培训班2期，综合运用“理论+实践”“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式，针对性地开展集中培训。坚持科学部署、统筹安排，结合选调生个人经历、专业方向，综合分析研判，确定选派名单，将新招录选调生下派到乡村全面振兴、矛盾纠纷、产业发展等工作任务繁杂的重点村担任村级党组织书记助理或村委会主任助理，实现“选调所能、村情所需”双向匹配。积极组织选调生将所思所想所悟进行交流分享。一年来，新招录的9名选调生到村真扎实驻、锻炼提能，“我的选调生活”专栏稿件被共产党员网采用14篇、铜仁组工采稿8篇。

强化过程监管，动态考核“茁壮苗”。健全完善选调生成长信息库和谈心谈话制度，县委组织部定期召开选调生座谈会，及时了解掌握选调生思想动态、工作和生活状况，动态更新选调生政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼等方面情况。考核坚持以工作实绩和群众满意为导向，注重过程管理，县委组织部统筹，乡镇（街道）党（工）委具体负责，不定期对选调生“考一考”“问一问”，每年发出一次《印江自治县到村任职选调生网上答题问卷》，有效掌握选调生到村履职表现，推动工作落实。一年来，收集高质量国情调研报告9份，选调生年度考核确定为“优秀”等次3人。

注重大胆使用，一线历练“用好苗”。打破论资排辈，破除隐形台阶，将政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力和年度考核评为“优秀”等次的选调生，及时列入后备干部库，提拔使用到乡村振兴、招商引资、信访维稳等吃劲岗位“墩苗历练”，形成“实干者实惠、吃苦者吃香”的激励氛围，进一步提高选调生队伍干事创业积极性，引导其在推动印江绿色示范县建设中发挥重要作用。