近年来，德江县始终把加强教师人才队伍建设作为立教之本、兴教之源，着力在引才、育才、用才、留才上精准发力，全面提升教育人才队伍整体水平，为建设教育之城提供强有力人才保障。

在“引”上下功夫

拓宽招才引才渠道

统筹教师资源分布，深入开展调研分析，掌握学校教师学科分布、年龄结构、紧缺学科师资需求，县委组织部、县编办、县教育局、县人社局等部门紧密协作，精准制订紧缺专业人才需求计划，通过“千名英才·智汇铜仁”、优师专项招聘、事业单位招考、乡村特岗教师招考等方式，先后招聘引进教师291名，其中研究生学历40人、优师专项招聘5人。建立德江籍优质生源信息库，大力实施“人才回流计划”，近三年来，吸引180名毕业生回到县教育系统工作。

在“育”上求实效

厚植人才成才沃土

聚焦精准培育，建立优秀年轻教师人才数据库，出台《德江县骨干培育传帮带工程实施方案》，通过举办骨干教师研修班、班主任培训班等方式，分层分级开展教育培训。坚持以线上“国培计划”为引领，整合各类帮扶培训资源，大力实施强师工程，通过“请进来、走出去”等方式，不断提升教师能力素质。截至目前，全县培养省、市、县级骨干教师188人、名师171人。充分发挥骨干教师示范引领作用，制定《德江县乡村教育振兴行动计划》，截至目前，选派80名骨干教师到乡镇支教，推动城乡教师交流轮岗，促进全县教学质量整体提升。

在“用”上见真章

注重发挥人才潜能

坚持党管人才原则，注重从优秀教师中选拔任用学校领导干部，不断激发教师队伍活力。积极推行中小学教师“县管校聘”管理机制，统筹县域教师资源，每年由县教育局提出教师编制调整计划，推动资源均衡分配、科学配置。鼓励教师在教学和科研方面发挥示范引领作用，以170个“三名工作室”和学科带头人工作室为载体，深入开展示范课、教学研讨等活动，帮助薄弱学校解决教学工作中的实际问题，全面提升教学质量和水平。

在“留”上见真心

健全人才发展机制

深化职称制度改革，畅通职称晋升“通道”，目前享受中高级职称待遇教师4371名，占全县教职工总数70%。修建教师公租房4212套，着力打造安全、舒适、便捷的居住环境，消除教师“后顾之忧”。持续用好“优才卡”、县管专家政策，为教育人才提供医疗待遇、子女入学、金融服务等保障服务，先后表彰优秀集体83个、优秀教师1105名。创新设立“德江县教育发展基金”，探索“基础薪酬+绩效奖励+专项补贴”多元分配模式，确保人才价值与待遇相匹配，实现从“留人”到“留心”的深层转变。