近年来，德江县围绕加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市，大力实施“人才强县”发展战略，打好人才“引育用留”组合拳，吸引聚集各领域人才，推动人才发展与县域发展同频共振、同向发力。

不拘一格“引”

汇聚人才力量

不断创新人才引进机制，制定出台教育、医疗、综合等领域高层次和急需紧缺人才引进办法，构建人才引进、培养、激励全链条政策体系，以“政策红利”撬动“人才杠杆”。拓宽引才渠道、延伸引才触角，依托“千名英才·智汇铜仁”、全省人才博览会、“双招双引”等平台，引进研究生及副高级职称以上人才123名。以节假日返乡热潮为契机开展座谈会，推介家乡优势资源，以乡情乡愁为纽带，形成常态化挖掘在外德籍人才机制，回引本土人才200余人。坚持“不求所有、但求所用”原则，落实“揭榜挂帅”制度，发布“揭榜挂帅”榜单35个，吸引各地高精尖人才竞相揭榜。抢抓东西部协作发展机遇，借助东莞文化、教育、卫生优势资源，架起“德江—东莞”协同发展友谊“桥梁”，柔性引进党政干部人才60余名。

多措并举“育”

激活人才引擎

针对县域人才总量大、分布广、类别多等特点，构建“线上+线下”“县内+县外”的“育才矩阵”，分领域、分行业对各类人才进行靶向式培训。2024年以来，累计开展各类培训班200余场，培训“五类人才”1.9万人次。牢固树立“产才融合”育才导向，以肉牛产业为抓手，培育“牛倌家”102人、“牛支书”104人、“牛经纪”156人、“牛医生”108人。坚持“因人施策”，依托科技特派员送技入乡，实施开展高素质农民培训1334人次。鼓励支持高校毕业生返乡创业，抢抓新媒体发展风口，培育“新农人”50名，助力“德货”出山。聚焦“人尽其才、才尽其用”目标，借助干部人才“组团式”帮扶交流平台，60余名教育、医疗帮扶人才开展门诊住院诊疗1万余人次、示范教学2400余人次，帮带培育专业人才280名。

人尽其才“用”

发挥人才潜能

围绕城市德江现代化建设，推动“人尽其才”，划分农技、教育、医疗、文化等多个类型专业人才，组建“对口式”服务队，深入一线助力振兴。激励农业技术人员创新创业，组建22个专家服务工作组深入基层开展技术服务，揭榜355个基础性示范服务榜单，开展农技服务15813次。依托省级乡村名师工作室、市级“三名”工作室等平台，吸引、选派80名骨干教师送教下乡。依托城乡医疗“共同体”建设，下派330名卫生专业技术人员到乡镇（街道）卫生院，通过传、帮、带形式进行结对帮扶，加大医疗人才培育力度，切实提升乡村医疗水平。

真心实意“留”

浇灌人才沃土

坚持用心用情做优服务，让人才有用武之地、无后顾之忧，变人才“流量”为人才“留量”。建立县级领导联系服务专家人才工作机制、家庭医生联系服务专家人才机制，通过开通“96567”人才服务热线和组建专家人才服务队等方式，为人才提供线上线下服务。制定《德江县创业人才项目实施方案》，设立人才发展专项资金，解决人才在住房、场地、创业补贴、贴息、投融资、服务等政策方面问题，激励人才创新创业。目前，设立人才发展专项资金150万元，建成人才公寓56套，帮助专家人才解决实际问题和困难90个。同时，积极推荐优秀人才参与各级各类荣誉项目评选、担任“两代表一委员”。2024年以来，获评市级“乡土人才”称号5人，市级以上名校长、名师、骨干教师称号41人，市级“优秀医务人员”称号31人，评选出县级“优才卡”获得者10人，推选56名优秀人才担任“两代表一委员”。