本报讯（田锟） 近年来，印江土家族苗族自治县深入实施人才强县战略，坚持把人才工作摆在突出位置，聚焦“引、育、用、留”关键环节，精准发力、系统施策，着力破解县域引才难、育才弱、留才困等问题，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

聚焦需求精准引才，构筑人才集聚“强磁场”。围绕“2+N”产业发展规划，立足全县人才工作实际和用人单位的迫切需求，秉持“问题导向、精准施策”的原则，积极绘制“产业人才地图”，建立重点产业、重点项目人才需求动态清单，精准梳理急需紧缺人才4类29个岗位需求，为精准引才提供“导航图”；不断深化“双招双引”，大力推行“项目+人才”打包引进模式，申报“百千万”人才项目9人，先后引进高层次及急需紧缺人才400余人；积极探索“飞地引才”“周末工程师”等柔性引才方式，借智借力服务本地发展，先后引进医学博士8名、医疗专家团队8个和鲁成银、邢丹等7名省级以上高层次创新创业重点人才。

多措并举精心育才，厚植本土人才“成长林”。不断完善本土人才培育体系，采取“抓重点+带常规”“专家讲+实地训”等模式，深入实施本土人才赋能计划，分层分类开展企业家、高技能工匠、乡村致富带头人、青年后备人才等专项培训，年均培训超1000余人次；抢抓东西部协作机遇，先后选派30余名优秀青年人才到重点企业、重大项目一线、先进发达地区挂职锻炼、跟班学习，提升实战能力。紧扣“产业集聚人才，人才助推产业”主线，鼓励青年人才协办新型农村集体经济组织，精准选派106名优秀青年人才及51名协办顾问下沉90个新型农村集体经济组织，开展果树管理、农产品营销等专题培训50余场，覆盖1000余人次，培育村级后备力量200余名。

深化产才融合用才，点燃创新驱动“主引擎”。持续深化产教融合、校企合作，探索建立政府主导、部门参与、社会协同、企业主体的“四位一体”推进机制，围绕“2+N”特色优势产业，布局建设辣椒产业博士工作站、白酒大师技能工作室等平台5个，引进邢丹博士团队领衔攻关辣椒产业技术；引导人才资源向产业前沿、生产一线集聚，大力实施“强师”“强医”两大工程，推动民生事业与人才队伍专业化建设统筹发展，申创全省唯一一个普惠性学前教育保障机制国家级实验区，高考印江特控线上线人数同比增长102%，《印江土家族苗族自治县民族医药发展条例》顺利获批实施，推动12项中医类新技术、新项目应用于临床，形成人才引育与民生改善相互促进的良好局面。

优化生态用心留才，营造近悦远来“好氛围”。始终坚持服务留人、感情留心，打造拴心留人的人才生态，升级“一站式”人才服务平台功能，实现政策咨询、事项办理、生活服务“一站办理”，高标准建设人才公寓84套，协调解决人才就医、子女入学等实际困难200余件；持续强化政治引领激励，坚持在“四化”主战场、乡村振兴一线考察识别人才，将工作实绩作为专家人才提拔晋升重要依据，先后提拔或职级晋升60余人，增强人才政治认同感和归属感。开设“邛江人才”专栏，大力选树宣传先进典型，讲好人才故事，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会风尚。