本报讯（郑涛） 近年来，玉屏侗族自治县紧扣加强和改进基层党务工作者队伍建设工作目标，着力在建章立制、教育培训、搭建平台和激励保障等方面下功夫，打造了一支“规范化、专业化、示范化和奋进型”的党务工作者队伍，实现了以高标准党务工作推动基层党建高质量发展。

健全备案管理机制，巩固队伍建设“规范化”成果。全面开展基层党务工作者摸底备案行动，在分领域建立机关专职或兼职党务工作者、党支部书记或组织委员两本台账，重点将优秀年轻党员、党建业务骨干进行备案登记，实现精准管理。制定《玉屏侗族自治县机关党务工作者管理办法（试行）》，进一步明确党务工作者的任职条件、备案管理、教育培训和考核奖励等，为党务工作者队伍标准化、制度化和专业化建设提供制度保障。截至目前，共摸排优秀年轻干部和党建业务骨干350名，备案机关党务工作者124名。

健全常态培育机制，提升业务能力“专业化”水平。全面实施基层党务工作者“业务能力提升行动”，制定教育培训计划，注重分层分类施教和多元化教学，采用“专题授课+案例教学+实操演练+随堂测试”相结合的方式，帮助党务工作者全面掌握党务知识，强化业务能力。同时，注重跟踪评估，开展实地调研、业务交流和党务知识比拼等活动，形成“训后考核+实地评估+问题整改”闭环管理机制。截至目前，开展专题培训2期187人次；举办“党务知识竞赛”“党课宣讲”等活动2次。

健全共商共研机制，形成品牌培育“示范化”格局。组建全县党建领域优秀人才库，将各领域党组织的优秀党务工作者纳入台账专项管理，加强集中教育培训和管理运用，定期组织开展课题研究、党建座谈等活动，及时掌握梳理各领域优秀人才关于党建品牌培育、亮点工作打造、干部人才队伍建设、村集体经济发展、基层治理等方面的好思路好做法，并形成可操作性强的有效举措和典型经验。截至目前，共开展座谈研究4次，提出农村领域“2+1”和“四新四化”领域“4+N”党建品牌培育思路等举措16条，宣传经验信息70余条。

健全激励保障机制，打造干事创业“奋进型”队伍。建立健全基层党务工作者激励机制，注重在各基层党组织中评选“优秀党务能手”，纳入上级党委优秀干部储备库，优先推荐作为上级党委“两优一先”及其他评优评奖对象、“两代表一委员”推荐对象，落实年度考核评优奖励机制，并予以表彰和宣传，突出工作成效经验总结、展示和推广，营造比学赶超的工作氛围。截至目前，从基层党组织和党务工作者中推荐表彰“两优一先”100余名，宣传“学习身边榜样”50余人次，推荐挂职锻炼和学习培训40余人次，从机关党务工作者中选拔任用和职级（等级）晋升80余人次。