本报讯（钟轶） 近年来，玉屏侗族自治县朱家场镇紧扣新时代年轻干部能力建设要求，创新推行“三抓三促”工作法，系统构建年轻干部培养体系，为高质量建设“侗情田园茶花乡·油茶小镇朱家场”注入强劲动能。

抓理论武装，促思想能力进阶。深学细悟夯根基。将党员大会、党小组会、干部职工会打造为思想交流的主阵地，组织年轻干部领学重要论述及上级精神10场次，并围绕学习谈收获感悟、结合镇情实际谈贯彻建议。业务讲堂拓视野。常态化开展学习大讲堂6次，倒逼年轻干部深化业务理解，锻炼表达沟通能力。同时不定期邀请县级相关部门领导和行业专家开展专题讲座2次，分享前沿理念与成功经验。以写促学强质效。制定宣传工作计划，定期开展选题策划和稿件点评，提升年轻干部写作能力。累计审核发布信息稿件51篇，其中21篇稿件被中央、省、市、县主流媒体采用刊发。双师帮带提素能。建立“引航导师”（班子成员）+“责任导师”（业务骨干）机制，因人施策制定个性化培养计划，从思想、日常、业务、心理四个方面常态化开展“传帮带”，提升年轻干部综合素质。

抓实践锤炼，促综合素质提升。定期调度抓重点。分管领导组织年轻干部每月召开工作小结会50余场次，听取工作汇报、解决问题、部署任务，提升谋划与决策能力。领题调研解难题。聚焦群众关切和工作难点，鼓励年轻干部到一线开展课题研究。形成调研报告13篇，为工作决策提供参考，推动年轻干部立足岗位发挥作用。下沉一线优服务。动态收集各类组织和群众的志愿服务需求17类，组织年轻干部开展“五单制”新时代文明实践志愿服务活动120项，倒逼履职尽责，群众“评单”满意度达96%。成效督查促落实。整合督查事项，组织年轻干部到各村开展工作成效督查2次，发现并整改销号问题23个，推动重点工作落地见效，基层执行力显著增强。

抓从严管理，促责任担当强化。办文办会提效能。制定办文办会标准化模板，优化流程，推行“72小时办结制”“马上就办、及时反馈”原则，提升工作效率。分级约谈防未然。结合“两个责任”分级约谈，对年轻干部开展谈心谈话106人次，引导年轻干部谈谋划、找不足、提建议，传导责任压力。日常监督强纪律。实行分级负责和AB岗位制度，压实工作责任，确保工作无缝衔接。同时，按照镇党委“五项制度”规定，不定期监督检查日常考勤、会议纪律20余次，推动形成常态化监督体系，强化年轻干部纪律意识和责任意识。积分管理明导向。建立积分制考核管理制度，将各项工作任务量化积分管理，结果运用于干部任免、晋升、评优等关键环节。制度实施以来，充分运用积分制管理结果，评定优秀等次17人，提拔使用12人，调动至上级部门工作4人，晋升职级3人；对排名靠后的干部，开展提醒谈话2人。激励年轻干部积极进取、担当作为，努力创造优异成绩。