本报讯（何顺飞） 近年来，江口县深入贯彻落实习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，认真落实省委组织部《关于进一步优化驻村第一书记和工作队管理机制推动提升群众认可度的通知》精神，持续加强新选派驻村干部教育管理，推动驻村干部在推进乡村全面振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果中发挥作用。

优动态调整，强队伍提质。精心组织驻村轮换。严格按照省、市有关部署要求，结合以往年度驻村干部综合评价情况，会同县农业农村局研究确定选派单位、数量及条件，印发工作提示，督促县直各部门、各乡镇（街道）通过“宣传发动→推荐报名→审核备案→会议研究”程序，于4月底前初步完成228名新驻村干部人选。选优派强驻村干部。按照“因村派人、因人定村、人岗相适”的原则，根据各村存在的问题和需求，结合选派单位资源优势、个人专业特长，坚持让党政干部进基层组织弱村、政法干部进矛盾纠纷多村、涉农经济干部进产业薄弱村，最大限度发挥驻村干部帮扶作用。截至目前，实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村全覆盖。全县新选派的228人平均年龄38岁，大专及以上学历220人，县直及以上单位选派154人，占比67.54%。注重保持队伍稳定。驻村第一书记和工作队员，原则上任期内不作调整。对存在不胜任不尽职、工作调动或离职、因健康原因不能继续正常履职、家庭有特殊困难、发生违纪违法行为影响恶劣等5种情形的，再按程序进行调整。

优教育管理，强能力素养。强化培训教育。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合驻村第一书记和工作队员推进强村富民、巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴任务要求，在县委党校举办江口县2025年村（社区）驻村第一书记和驻村工作队员抓乡村全面振兴能力提升进修班，县委常委、县委组织部部长作专题辅导报告，邀请信访维稳、乡村振兴、农业农村等部门为驻村干部作政策解读和业务培训，切实帮助新选派驻村干部提升能力水平。强化帮带教育。严格落实新老驻村干部15天工作交接制度，充分发挥“传帮带”作用，切实做到无缝衔接、压茬推进，同时在村工作时间不少于15天。及时下发工作提示，督促按照“一宣六帮”工作职责要求，集中利用1个月时间，开展入户走访，摸清村内实情，了解群众诉求，结合上级政策部署和前期帮扶情况，认真起草村情调研报告，制定驻村帮扶计划和年度任务清单，认真抓好落实，确保帮扶成效。强化纪律教育。严格落实考勤、请销假、去向登记等制度，要求驻村干部每月坚持到村工作不低于20天，并在办公场所醒目位置悬挂去向牌，方便群众办事，强化群众监督。建立驻村帮扶实绩定期公示制度，对照各驻村第一书记和工作队员年度任务清单，每月清单式梳理更新工作情况，在村务公开栏和乡镇（街道）公示栏集中公示，接受干部群众监督。

优激励保障，强担当作为。加强政策激励。严格落实驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等待遇保障，要求帮扶和选派单位严格落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”责任，全力支持配合驻村干部开展工作。全面落实驻村干部补贴，按实际驻村天数给予每人每天不低于55元生活补贴，并确保驻村干部每年至少1次健康体检，为全体驻村干部购买保额100万元的人身意外保险，帮助消除驻村干部后顾之忧。注重政治激励。始终坚持在驻村帮扶一线识别培养、提拔使用干部，把驻村工作作为培养干部的重要平台、选拔任用的重要来源和提拔使用干部的重要条件，切实树立鲜明的选人用人导向，激发驻村干部工作热情。2024年以来共提拔晋升转重有驻村经历的干部95人次。选树典型激励。多平台、多层次、多角度、全方位宣传表彰驻村第一书记和工作队员先进典型，及时推送驻村帮扶典型案例，总结工作中好经验好做法，充分发挥示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。2025年推荐评选“全省乡村振兴优秀驻村第一书记”3名，“全省乡村振兴优秀驻村工作队员”2名。

优督促指导，强责任落实。压实工作责任。压实选派单位监督责任和乡镇（街道）管理主体责任，督促派出单位落实好每年每村不低于2万元的帮扶工作经费，每半年听取1次驻村第一书记和工作队员情况汇报，每季度到村开展调研指导，及时发现并帮助协调解决困难问题。加强调研指导。建立县级统筹、乡镇负责、单位跟踪的“三位一体”管理机制，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育强化纪律约束，常态化开展驻村帮扶调研，联合县纪委监委、农业农村等部门组建调研指导组，采取随机抽查、明察暗访等方式开展常态化调研指导，压紧压实驻村帮扶责任，督促各驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。2025年市县开展驻村调研2批次。强化考核问效。优化考核方式，采取日常考核、半年考核、年终考核相结合的方式对第一书记和工作队员进行综合考核，考核结果将作为驻村第一书记和工作队员评先选优和选拔任用的重要依据。将驻村帮扶工作纳入党建工作成效考核重要内容，对帮扶不力、未兑现帮扶承诺以及选派驻村干部履职尽责不到位的单位，纳入“负面清单”。