本报讯（周婧蕾） 近年来，江口县深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，紧扣“人才是第一资源”理念，聚焦“引、育、留”三个关键环节，着力构建“引得来、育得强、留得住”的人才发展生态，为推动全县经济社会发展和服务乡村全面振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。

拓宽渠道引人才“活水”。常态化公开招聘引才。紧紧围绕全县人才招聘需求，积极参与贵州人才博览会、贵州省百千万人才引进计划、“千名英才·智汇铜仁”等引才活动，广泛吸纳各领域专业人才，壮大人才队伍。今年以来，累计引进高层次急需紧缺人才53人。精准化按需柔性引才。聚焦全县“134”现代产业体系及教育、医疗等重点领域的人才缺口，着力推动以顾问指导、挂职兼职等方式开展的柔性引才工作，有效破解“引进难、留住难”困境。今年以来，江口县柔性引进法国国家医学科学院、法国国家药学科学院外籍院士苏定冯及博士团队6人。动态化摸排跟踪引才。全面摸排全县人才底数情况，建立人才台账，通过搭建沟通交流平台，建立联系人才机制，回引本土人才共建家乡。今年以来，调研人才工作20余次，挖掘各类人才10余人，开展人才工作相关会议3次，参与人数80余人次。

靶向发力育人才“新苗”。强化政策支撑。健全乡土人才培养机制，制定《江口县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》，持续深化五类人才培育，通过开展专业培训、实践锻炼等方式储备培育各类人才。今年以来，累计培育了经济金融、技能技术、社会事业等各领域人才2300余人。强化技术培育。按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地制定乡土人才培养计划，利用科技特派员乡镇全覆盖优势，培养技术能手，示范推广农业新技术、农业新品种等，建立示范基地，通过组织现场观摩、帮带帮扶等方式，培育建强本土人才队伍。今年以来，省、市累计选派20名科技特派员，组织开展技术培训760人次，解决技术问题143个。强化学习交流。抓住东西部协作和强村富民行动机遇，扎实推进干部人才组团式帮扶工作，积极申报推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者到省内外相关单位研修，有效畅通学习交流渠道，大力培育本土人才。今年以来，已申报推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者各1人，选派13名专技人才到东莞交流学习。

厚植沃土留人才“苗圃”。营造爱才氛围。大力挖掘和宣传先进个人与优秀团队的先进事迹，利用公众号、政府网站等媒体加大宣传力度，不断增强各类人才的荣誉感和归属感。组织开展“人才日”系列活动，通过表彰人才、开专题会等多种方式营造爱才、惜才、敬才的良好氛围。今年以来，完成省级以上媒体报道2篇，市级报道1篇，开展《2025年贵州省“人才日”江口县系列活动方案》相关活动8项。加强制度保障。健全人才保障制度体系，完善党委联系服务专家人才制度，利用春节、人才日等重要时机走访慰问专家人才，建立“走访—解决—反馈”机制，切实解决专家人才疑虑问题。积极落实《江口县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《江口县招才引智实施办法（试行）》和《江口县“优才卡”制度实施办法（试行）》等文件，推动人才待遇扎实落地，让专家人才切实享受“政策红利”。今年以来，走访慰问专家人才41人次，发放慰问金2.1万元。优化服务保障。完善人才服务专员、“96567”人才服务热线、人才工作站等服务载体，每年通过定期收集专家人才子女入学需求、定期组织专家人才免费体检等方式，有效保障人才宜居宜业环境，解决人才发展的后顾之忧。今年以来，提供人才保障性住房18套，提供电话咨询服务150余次，解决子女入学问题6人次。