本报讯（田永芬） 近年来，玉屏侗族自治县聚焦人才引领驱动，着力完善人才工作机制，创新构建“引领链、活水链、生态链”的“三链耦合”机制，以系统思维破解人才“引育用留”难题，为县域经济社会发展注入强劲人才动能。

定航向、强统筹，铸牢党管人才“引领链”。强化党对人才工作的全面领导，确保人才发展与中心工作同频共振。高位统筹明权责。成立县委书记、县长为双组长的人才工作领导小组，健全工作制度，明确成员单位职能职责，建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同落实、社会力量广泛参与”的工作机制，为人才发展定向把舵。优化体系促协同。落实领导小组协调机制，更新成员单位及职责清单，党政主要领导专题研究人才工作，定期召开领导小组会议，研究解决人才招引、专家评选、医教改革等关键问题。专项改革破梗阻。聚焦关键领域痛点堵点，组织部长牵头召开教育、医疗、农业等领域人才专题座谈会，创新构建“月走访、月座谈、月清单、月方案、月回访”的“五个一”闭环机制，打通人才服务“最后一公里”。

重引育、提效能，畅通人才集聚“活水链”。立足本土人才需求，强化精准施策，推动人才量质双提升。靶向引才补短板。聚焦新型功能材料、油茶、箫笛文化、食用菌等特色产业，编制急需紧缺人才需求目录，通过“千名英才·智汇铜仁”、高校专场招聘等渠道，采取全职引进、柔性聘任等方式集聚人才。今年以来，引进高层次及急需紧缺人才31名，公开招聘事业单位人员35名、基层公务员25名，引进百千万创业人才3人。东西协作拓渠道。抢抓东西部协作机遇，成立双组长领导小组，选派19名教育、医疗等领域专技人才赴东莞交流学习，召开座谈会4次，一站式解决来玉帮扶人才各类困难，推动东莞常平组团与玉屏人才深度合作。本土育才增活力。针对乡村全面振兴需求，实施“一师一员”培育工程，累计开展集中培训9次，组织专家下乡技术服务20余次，培育乡村规划师、产业指导员162人次。涌现出姚敦云等典型，带动黄桃、油茶等产业增收80余万元。

筑暖巢、留英才，打造近悦远来“生态链”。以人才需求为导向，着力营造近悦远来的一流环境。优化人才政策。修订出台涵盖人才引进、培养、激励、服务的“一揽子”政策，设立专项人才工作经费150万元，给予高层次人才安家补贴、专家补贴等支持。今年以来，兑现28名高层次人才安家补助及21名县管专家、箫笛拔尖人才津贴等共88万余元。营造尊才氛围。常态化开展人才评定，推荐2人申报“甲秀之光”研修，3人通过正高级教师市级评选，成功揭牌贵福食药用菌“领军人才工作站”，落实县领导联系服务专家制度，策划人才趣味比赛、箫笛制作技能大赛等10余项“人才日”活动，浓厚尊才爱才敬才氛围。落实安居保障。修订完善《玉屏侗族自治县人才公寓使用管理办法》，提升“拎包入住”服务，实现“申请便捷、入住无忧、退出顺畅”。安排20名优秀人才入住，切实解决人才住房之忧，让人才安心、安居、安业。