玉屏侗族自治县坚持成长链、关怀链、赋能链“三链融合”，持续壮大基层治理骨干力量，提升服务群众效能，为推动基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力保障。

严选优育，建强基层治理主力军

坚持“选育管用”全链条发力，面向社会公开招聘具有大专及以上学历的专职社区工作者55名，全县共配备社区工作者101人，每万名城镇常住人口配备社区工作者达18人。围绕政治理论、基层治理、居民服务、纠纷调处等需求，依托县委党校，建立社区工作者综合培训体系，坚持集中培训和分级轮训相结合，2025年以来组织参加各类培训5期60余人次，不断提升社区工作者专业能力。健全完善社区工作者考核与日常管理制度，规范建档立卡、资料收集、档案更新各环节，实现“一人一档”动态更新，建立完善101份社区工作者档案。将考核评价结果和社区工作者的绩效奖励、岗位调整、等级晋升、评优奖惩、续聘解聘等挂钩，激励社区工作者高效履职尽责。

激励关怀，提振干事创业精气神

从薪酬保障、晋升渠道、关心关爱等方面入手，充分激发社区工作者干事创业热情，催生基层治理新动能。完善薪酬保障。全面落实“五岗二十级”薪酬待遇，实行“一人一岗、一岗一待遇”动态调整，社区工作者平均工资达3696元/月。并按照国家和省市有关规定为社区工作者落实企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金。优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任党代表、人大代表或政协委员，每年拿出一定岗位从优秀社区工作者中定向招录或招聘街道（乡镇）公务员或事业单位工作人员，2名优秀社区党组织书记定向招聘到事业单位。健全街道领导班子成员与社区工作者结对联系和谈心谈话制度，加大关爱帮扶力度，营造全社会关心支持社区工作者的良好氛围。

共建赋能，助力基层治理现代化

大力推动社区工作者协同合作、共享资源、高效服务，凝聚社区治理关键力量。聚焦社区联建、难题破解、资源整合、志愿联动等重点任务，组建“罗姐来帮忙”“小桔灯”“文艺悦心”等10余支志愿服务队开展志愿服务，解决噪声污染、停车难、矛盾纠纷等群众急难愁盼问题69件。坚持打造“15分钟生活圈”，积极整合新时代文明实践中心、便民服务大厅和驻地企事业单位等服务资源，统一规范党群服务中心功能设置，并配备专职工作人员，推行“一站式”服务、“一窗式”办理，构建宜居宜业的城市社区生活圈。截至目前，规范建立社区党群服务中心9个，规划设置“15分钟生活圈”84个。通过搭建社区协商议事平台，组织群众与职能部门面对面沟通，实现居民事、居民议、居民定，增强社区居民归属感和主人翁意识，今年以来，共召开协商会议21次，解决问题30余个，打造了共建共治共享的社区治理格局。