本报讯（卢旭） 近年来，印江土家族苗族自治县始终将公务员考核作为锻造高素质干部队伍的“关键抓手”，聚焦“考什么、怎么考、用得好”核心问题，通过科学谋划、规范运行、强化结果运用等举措，持续发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，有效激发全县公务员队伍担当作为、干事创业的内生动力。

强化科学谋划，把好考核“设计关”。坚持规范性与科学性并重，系统谋划考核工作整体设计。一方面，严格对标上级政策要求，结合县域实际制定《关于开展2024年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，从考核范围、内容、程序到定优比例，逐一细化明确。另一方面，明确专人负责，统筹做好县直部门、乡镇（街道）考核工作政策咨询、实施指导、材料审核与结果归档等相关工作服务，累计为各单位解答“跨部门借调人员考核归属”“实绩量化标准”等疑问19条，开展现场指导9次，推动考核工作有序推进。同时，坚持定性与定量相结合，明确各等次评价标准与具体要求，以统一标尺确保评价依据充分、结果真实可靠。对各单位上报的考核结果，认真复核审核，重点核查优秀等次人员实绩材料，切实维护考核严肃性与公信力。

强化规范运行，把好考核“过程关”。坚持全面、深入、精准考核，严格规范考核程序。严格按照总结述职、民主测评、了解核实、综合评定等环节推进，确保程序严谨、不走过场。考核重点突出“政治首位”和“实绩导向”，将政治素质考核贯穿始终，通过查看政治理论学习笔记、征求纪检监察部门意见等方式，考察公务员是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。同时，将考核与高质量发展考核深度融合，对高质量发展政绩考核获“第一等次”的机关或当年获得省部级以上表彰奖励的单位，将公务员优秀等次比例提高至25%，树立以实绩论英雄的鲜明导向。今年以来，完成对88个县直部门班子、693名班子成员的政治素质考核，其中23家单位因工作实绩突出，享受优秀等次比例提升政策。

强化结果运用，把好考核“实效关”。着力打破“考用脱节”，推动考核结果有效转化、落地见效。强化正向激励，对年度考核优秀的公务员，及时兑现嘉奖、记功奖励与考核奖金，并在干部选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。对考核评为基本称职或不称职的，则通过提醒谈话、诫勉、延长职级晋升年限、调整工作岗位等多种方式，督促其认识差距、整改提升，真正实现以考促干、以考促改。2024年全县奖励优秀公务员390人、记三等功27人、发放奖金58万余元，对不称职等次的公务员调整岗位5人，并对其持续跟踪管理，有效激发公务员队伍的积极性、主动性和创造性。