本报讯（林家彩） 近年来，印江土家族苗族自治县合水镇坚持从多元选拔、精准施策、搭建平台发力，凝聚乡土人才力量，一批批政治合格、素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的村干部正在大美合水茁壮成长。

选拔渠道“多元化”，破解“力量不足”难题。合水镇严格标准筛选，大力选拔优秀村干部，努力锻造一支综合素质过硬的“前沿铁军”。建好“人才图谱”。镇党委班子成员牵头，组织业务骨干深入29个村深度排摸，建立涵盖致富能手、退役军人、返乡大学毕业生、自媒体、新农人等多元群体村级人才“后备库”354人。把好“人才关口”。始终把政治标准放在首位，坚持“优中选优、宁缺毋滥”原则，明确政治素质、群众口碑、干事能力三大核心指标，把好“凡进必审”关，杜绝“人情干部”“关系干部”。目前，有党组织书记29名，平均年龄44岁，高中（中专）及以上学历100%。做好“人才分析”。换届以来，聚焦“能力素质、干事创业、精神状态”等方面，扎实开展村“两委”班子届中分析研判，看“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样”共计4次，优化调整作用发挥不好村干部2人次。

精准施策“分类育”，破解“本领不强”难题。选好苗，更要育壮苗，合水镇始终将村干部能力提升作为育强村干部群体的关键一环。常态培训提素养。依托“三会一课”“主题党日”“大美合水”微信公众号等载体，向村干部推送最新政策文件和学习资料。依托镇党委党校，聚焦理论知识、业务实操、实践检验，每季度至少组织村干部开展一次技能提升集中培训，今年以来培训3期220人次。同时，29名党组织书记参加县级党校专题培训1次，1名党组织书记赴外省培训1次。学习取经拓思路。紧盯乡村振兴重点工作任务，围绕各村资源禀赋，组织村干部前往县内先进村观摩学习盘活闲置资产、做强做优村集体经济等工作措施，村党组织书记到市内强村富民观摩点考察学习，吸收转化产业发展、基层治理、服务群众等经验成果，提高履职能力。帮带机制促提升。建立镇党委班子成员联系帮带机制，常态化交心谈心，手把手教方法、点对点解难题，帮助村干部不断增强执行政策、引领发展、服务群众的看家本领。今年以来，“帮带”传经验90余次，解决群众困难116个。

搭建实践“展示台”，破解“作用不显”难题。合水镇聚焦实践锤炼与实绩赋能，搭建干事创业平台，确保村干部“有位”更“有为”。搭建锻炼平台。坚持动态管理、递进培养，遵循“成熟一批、使用一批”原则，吸纳表现突出、条件成熟的优秀村级后备力量担任村党支部副书记、村委会副主任、会计职务，促其壮筋骨、长才干。今年以来，15名村级后备干部得到转岗锻炼。搭建干事平台。坚持“人在事上练”原则，创新搭建“合和议事”平台，在各村党员干部中开展“七个有我”，鼓励村干部主动认领乡村治理、民生保障、产业发展等具体任务，在实践一线锤炼解决复杂问题的能力。目前，已培育领办产业村干部15名、矛盾纠纷调解“小能手”及法律明白人56名。搭建展现平台。定期组织开展“擂台比武”“技能竞赛”等活动，让村干部围绕基层党建、乡村治理、产业发展等重点任务登台亮相，晒成绩、谈思路、比实效，在“亮绩赛绩”中互学互鉴、共同提升。2023年、2024年合水镇村党组织书记分别在全县“擂台比武”中荣获二等奖、优秀奖；2024年4名村干部分别获“全县优秀共产党员”“全县优秀党务工作者”表彰。