党的二十届四中全会深刻指出“要一体推进教育强国、科技强国、人才强国建设”，这为我们指明了新时代人才工作的战略方向。对于正处在绿色发展、转型跨越关键时期的铜仁市而言，深入贯彻全会精神，将人才作为驱动高质量发展的第一引擎，既是紧迫的现实课题，也是长远的战略选择。唯有构建起系统高效的人才“引、育、用、留”全链条机制，才能将人才优势转化为源源不断的发展动能，为绿色铜仁现代化建设新未来提供坚实支撑。

首先，坚持党管人才，筑牢引才聚才的“强磁场”。党管人才是做好人才工作的根本保证。我们应该把加强党对人才工作的全面领导贯穿始终，通过强化顶层设计和创新引才模式，打造吸引各类英才近悦远来的“强磁场”，为高质量发展汇聚磅礴智力。一是强化顶层设计，完善系统化的人才政策体系。政策是吸引人才最直接、最有效的“橄榄枝”。铜仁需要在现有“1+15”人才政策体系基础上，持续对标东部地区，动态优化调整，使其更具吸引力和竞争力。例如，针对高层次领军人才，不仅要提供优厚的购房补贴和人才津贴，更要探索设立专项科研基金、赋予更大技术路线决定权等激励措施，确保“引得来”更能“展其才”。同时，要打破“唯学历、唯职称”的传统藩篱，建立以能力、实绩和贡献为导向的多元化人才评价标准，让那些深耕一线的“土专家”“田秀才”和能工巧匠也能享受到政策红利，形成“不拘一格降人才”的生动局面。二是创新引才模式，拓宽多元化的人才集聚渠道。在人才竞争日趋激烈的背景下，必须变坐等人才为主动出击。要深化招商引资与招才引智融合机制，将人才引进作为项目洽谈的前置条件，实现项目落地与团队引进同频共振。例如，在引进一个新能源材料项目时，同步配套引进其核心技术团队，并支持其在铜仁建立研发中心，形成“引进一个、带来一批”的链式效应。此外，要善用数字化手段，绘制重点产业“人才地图”，精准定位长三角、粤港澳大湾区等人才富集地的目标人群，通过“线上+线下”相结合的方式开展靶向引才。同时，做实“博士服务团”“西部之光”等平台，柔性引进一批高层次专家学者，为铜仁发展“把脉问诊”，实现“不求所有，但求所用”。

其次，聚焦产业发展，打造育才用才的“练兵场”。人才工作的最终落脚点在于服务发展。只有将人才链深度融入产业链、创新链，才能让人才的智慧与地方发展的脉搏同频共振，实现人尽其才、才尽其用。其一，围绕“四新”主攻“四化”，推动产业人才深度融合。人才培养不能与产业需求脱节。要立足新型功能材料、大数据、生态农产品加工等优势产业，建立以市场需求为导向的人才培养模式。一方面，要深化与本地高校的合作，鼓励其围绕“六大生态产业”调整学科设置，开设订单班、产业学院，培养更多本土应用型人才。另一方面，要引导企业发挥育才主体作用，支持企业建立技能大师工作室、博士后工作站等平台，通过“师带徒”、项目攻关等方式，在生产一线锤炼和培养高技能人才队伍，让产业发展的过程成为人才成长的过程。其二，搭建创业平台，充分激发人才创新活力。平台是承载人才、成就事业的关键。要舍得投入，为人才构建功能完备、机制灵活的创新创业平台。可以集中资源，高标准建设一批重点实验室、工程技术研究中心，并赋予科研人员更大的经费管理自主权，鼓励他们勇闯科研“无人区”。同时，要大力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，建立健全创新成果转化的激励机制，让科研人员的智慧能够顺畅地转化为产值，并从中获得应有回报，从而点燃全社会创新创业的激情。

最后，优化人才生态，营造留才安心的“暖环境”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。一个地区能否留住人才，关键在于能否提供一个拴心留人的优良生态。其一，提升服务保障水平，当好人才的“贴心管家”。人才服务要从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。铜仁市需要持续做优做实“优才卡”制度，整合医疗、教育、金融、旅游等优质资源，为高层次人才提供“一对一”的专属服务。同时，通过组建专业的人才服务专员队伍，变“人才上门找服务”为“服务主动找人才”，将关心关爱落到实处，让人才在铜仁安身、安心、安业。其二，营造尊才重才氛围，增强人才的归属感和荣誉感。精神激励和人文关怀是增强人才黏性的重要“法宝”。要坚持办好“人才日”系列活动，通过党政主要领导走访慰问、公开表彰“杰出人才”等方式，在全社会大张旗鼓地宣传人才、尊重人才，让各类人才政治上有荣誉、社会上有地位。同时，要建立常态化的沟通交流机制，定期组织座谈会、联谊会，倾听人才心声，采纳合理建议，让他们真正融入铜仁的“朋友圈”，形成共建共享、共生共荣的良好局面。