本报讯（曹中楠） 印江土家族苗族自治县龙津街道聚焦驻村干部帮扶效能提升，创新推行“共学、共商、共落实”工作法，推动驻村干部从“身入”基层向“心入”基层转变，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴注入强劲动力。

聚焦“共学”强根基，以“充电赋能”筑牢履职“压舱石”。铸魂研学明责任。将政治理论学习作为驻村干部必修课，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，通过集中授课、研讨交流等形式，开展业务水平测试1次，政治理论专题学习4场，覆盖驻村干部120人次，引导驻村干部牢牢把握政治方向，深刻认识驻村工作的重大意义。经验互学清方向。组织召开驻村工作队座谈会，聚焦村情摸排、群众沟通、业务推进中的疑点困点，邀请优秀驻村干部分享“防返贫监测技巧”“产业帮扶实战经验”等经验，引导驻村干部对照驻村职责与群众期盼校准工作方向，强化“扎根基层、服务群众”的使命认同，为后续工作凝聚共识。培训赋能促履职。坚持“按需施教、精准滴灌”，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、村级集体经济发展、乡村治理等核心任务，开展培训2场次。充分利用线上“崇农云课堂”，开展学习60余人次，实现驻村干部培训全覆盖，全面提升岗位履职能力。

聚焦“共商”聚合力，以“多元议事”搭建群众连心桥。调研问需提难事。驻村工作队建立“日走访、周汇总、月梳理”调研机制，驻村干部分片包户，通过入户唠家常、田间问需求等方式，深入走访各村民小组，重点收集产业发展、基础设施、民生保障等领域诉求160余件，确保“群众有呼声，干部有记录”。院坝议事汇民智。将“群众院坝会”设为治理“议事厅”，19个村（社区）定期召开38场次院坝会，围绕“特色产业发展”“村容村貌改善”等议题，引导群众建言献策。同时现场答疑、化解矛盾，让群众从“旁观者”变“参与者”，凝聚共建合力。靶向干事解民忧。聚焦基础设施建设、产业发展、“两清两改两治理”等重点任务，驻村干部挂图作战、限时办结。截至目前，各驻村工作队精准发力，推动4100亩水稻、1600亩玉米、1200余亩红薯产业落地。开展环境卫生整治52次，改造完成污水治理水池32个，清理残垣断壁44座。围绕未成年人保护、移风易俗等开展宣传120余场次，协助排查化解矛盾纠纷132起。

聚焦“共落实”求实效，以“严管厚爱”拧紧责任“螺丝钉”。细化目标压担子。组织驻村干部深入开展村情调研，通过逐户走访、实地查看、座谈交流等方式，全面掌握各村资源禀赋、产业基础、民生需求，为每个村量身定制涵盖产业发展、民生改善、组织建设的村级帮扶计划17份，明确差异化工作目标，推动驻村干部主动担当，靶向发力。严督实导守底线。严格落实驻村干部“四个划转”、考勤、请销假、去向登记、重大事项报告等制度，不定期开展实地督查，坚决防止“擅自离岗”“两头跑”“挂名驻村”等问题。今年已开展专项督查3次，通报整改问题56个，督促驻村干部守牢廉洁自律底线，树立良好形象。激励关怀强动力。建立驻村干部常态化关怀机制，街道党政班子成员定期深入联系村开展调研指导，与驻村干部开展谈心谈话60次，全面掌握其思想动态、工作进展及生活难题，及时疏导情绪、化解顾虑。深化结果激励导向，将驻村干部日常表现、群众满意度评价、民生实事成效纳入年度考核体系，考核结果直接与评优评先挂钩，以鲜明导向激发干部干事热情。