近年来，万山区深入实施人才强区战略，聚焦政治关怀、内生驱动、荣誉引领、制度革新等方面靶向发力，全力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的优质生态，激发各类人才创造活力，为万山转型发展注入源源不断的人才动能。

落实党委联系服务专家制度，以最高礼遇凝聚人心。坚持把区委常委联系服务专家工作作为凝聚人才、推动发展的重要抓手，建立系统化、常态化的“常委直联”机制。明确区委常委固定联系2—3名在经济社会发展一线作出突出贡献的专家人才，实现关键领域核心人才全覆盖。建立动态管理、重大事项报告和工作联络员制度，明确区委常委每年至少开展2次实地走访，加强思想沟通和工作交流，及时帮助解决工作生活中的实际困难，形成“发现问题-解决问题”的工作闭环。同时通过走访慰问、座谈交流等方式，加强政治引领，推动专家将个人理想融入区域发展大局，增强专家的归属感和内驱力，为量才施用奠定坚实基础。2025年，区委常委累计走访人才24次。

建立人才提升激励机制，以正向引导驱动增才提能。着力建设高素质专业化干部人才队伍，制定出台《铜仁市万山区关于鼓励机关事业单位工作人员提升专业资质能力实施办法》《铜仁市万山区关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历（学位）实施办法（试行）》等文件，对取得中高级职业资格及硕博学历者给予3000元至5万元不等的一次性奖励，对考试报名费、交通费等相关费用据实报销，提供备考假与学习时间保障，切实减轻干部职工工学矛盾与经济负担。打通职业发展与能力提升衔接通道，将资质学历提升与年度考核评优、职员等级晋升、干部选拔任用及关键岗位调配直接挂钩，明确专业干部优先配备至领导班子，为专业人才施展才干搭建广阔平台。通过构建物质奖励与职业发展并重的“双驱激励”机制，切实激发干部增才提能的内生动力。自办法出台以来，累计推动88人次参加学历提升、623人次参与专业资质考试。

健全人才表彰宣传机制，以榜样效应营造尊才氛围。持续加强优秀人才表彰激励，积极开展“万山优秀人才”评选表彰等活动，注重典型引领，营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。坚持全域覆盖与一线倾斜，评选范围广泛涵盖专业技术、创新创业、服务民生等多个领域，重点关注扎根基层一线的专家人才，确保各类人才的贡献都能被看见、被认可。严格规范评选程序，通过单位推荐、资格审核、专家评议、多层公示及领导小组审定等环节，确保评选过程的公信力与评选结果的权威性，实现优中选优。强化荣誉激励与精神褒奖，在区委“人才日”等重要节点对获奖者和单位进行集中表彰，颁发荣誉证书并给予物质奖励，同时深入挖掘并广泛宣传人才先进事迹，有效提升人才的社会认同感和职业荣誉感，激发全区上下创新创业活力。截至目前，共评选“万山优秀人才”5名，“万山优秀人才提名奖”10名。

深化人才评价机制改革，以科学标准破除发展枷锁。全力推进以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制改革，大力破除“唯学历、唯资历”的人才工作惯性思维。确立以“贡献度”为核心的评价标尺，在职称评审、人才评定、荣誉授予等环节，重点考察人才在技术革新、成果转化、服务民生、带动发展等方面的实际成效，重点关注在专业领域内解决关键难题、推动行业进步的具体案例和社会经济效益。拓宽人才评价覆盖范围，将评价视野延伸至基层一线，重点关注在乡村振兴、产业发展中涌现出的“土专家”“田秀才”，将其掌握的技能特长、带动群众致富的实绩作为重要评价依据，让拥有一技之长的实用型人才脱颖而出。同时引入市场与社会化评价要素，探索由行业领军企业、服务对象、基层单位等多元主体参与评价的机制，确保评价结果更加贴近实际、符合需求，鲜明树立“谁有贡献谁受尊重”的鲜明导向，充分激发干部人才干事创业的主动性、创造性。