本报讯（孙菁） 近年来，万山区聚焦企业用工、融资、政策落地等发展痛点堵点，以实打实的举措为企业纾困解难，全方位助力各类经营主体在万山落地生根、发展壮大。

新年伊始，位于丹都街道龙生社区后扶产业园的塞拉芬铜仁国际服饰有限公司接到一批来自欧美的9000多套裙子服装订单，订单总价值约25万元，需在年前完成交付，但企业现阶段仅有一条生产线、70余名工人，用工缺口大、生产“马力不足”成为制约企业扩产增效、按时完成订单的首要问题。

“如果我们自己的厂不能消化这些订单，就得找附加加工厂，会增加运费、跟单人员等额外成本和预算。”企业生产经理莫海臣坦言，面对紧迫的生产需求，企业第一时间向丹都街道办事处发出了用工求助，希望帮忙招聘车间员工。

接到企业求助后，丹都街道办事处隔天便在集市支起招聘摊位、搭起招聘展架，精准对接群众就业需求。“我们同时在5个搬迁社区人流量聚集的地方设置招聘点，由社区工作人员负责就业登记，确保实现就业精准对接。”丹都街道公共事务管理办工作人员杨竹介绍。

“现在能在家门口就业，肯定不会再选择去外面了，家门口上班能更好地照顾老人和小孩。”旺家社区居民窦远容说道。龙生社区居民田贵也表示，产业园厂房新、环境好，在家门口就业比在外奔波更舒心，虽然工资稍低，但兼顾了家庭，十分满意。

龙生社区后扶产业园是万山区为做好易地搬迁后续扶持工作打造的产业园区项目，新建厂房7万余平方米，目前已有4家劳动密集型企业落地。但企业落地后，因知名度不高、招工渠道有限，“招工难”成为各企业发展的共性问题。为切实破解园区企业用工难题，万山区量身为产业园区招工定制“六条措施”，措施涵盖企业需求、氛围宣传、员工关怀、生活保障等各个方面，全方位为企业发展保驾护航。同时，丹都街道还出台招工激励措施，积极探索“社会化劳务中介”模式，对于成功推荐人员到龙生社区后扶产业园稳定务工三个月以上的，按熟练工500元/人、非熟练工300元/人的标准给予推荐补贴，充分调动社会力量参与招工的积极性。

为进一步拓宽招工渠道、精准匹配用工需求，万山区就业局从宣传送岗、招聘搭台、服务护航等多方面发力。一方面收集企业重点岗位信息，在金街、万和星城、仁山公园等大型小区设立宣传展架，组织工作人员赴碧江、德江等周边区县开展现场招聘；另一方面积极搭建线上招聘平台，开展直播带岗活动，让群众足不出户就能了解岗位信息，实现“家门口找工作、屏对面选岗位”。“我们通过线上线下多种方式，为企业和求职者搭建精准对接的桥梁，切实解决企业用工难、群众就业难的双向问题。”万山区就业局就业管理科工作人员罗芳霖说。

截至目前，万山区围绕龙生社区后扶产业园企业急迫用工需求，组织8家人力资源机构开展座谈及企业走访，收集区内重点企业用工岗位4100余个，累计发放岗位信息、就业创业政策宣传册2000余份，同步开展线上直播带岗活动4场。同时，依托“春风行动”、就业援助月暨现场招聘会等活动，计划春节前后举办各类招聘活动24场，目前已线上线下开展8场次，提供就业岗位1977个，线上线下咨询1200余人次，达成就业意向240余人，已有20人成功入职，切实为企业纾解用工难题，为企业发展注入人力活力。