近年来，玉屏侗族自治县针对流动党员分布散、联系难、管理难的痛点，持续在“动态摸排、共管联动、精准赋能”上发力，构建起“全链条、闭环式”服务管理体系，推动流动党员“离乡不离党、流动不流失、作用不缺位”，为基层党建提质增效注入强劲“红色动能”。

动态摸排“精准画像”，实现底数清、去向明

以“三级联动+数字赋能”构建全方位摸排体系，精准掌握流动党员底数和动态。

建立完善“县——乡镇（街道）——村（社区）”三级联动摸排机制，以党支部为核心、网格为单元，组建由党务工作者、网格员、党员志愿者组成的排查小组，采取“入户走访摸实情、电话随访核动态、邻里互询补盲区”的“拉网式”排查模式，重点摸清流动党员流出时间、就业单位、居住地址、联系方式、组织关系归属及思想动态等关键信息，建立《流动党员信息台账》。

同时，创新使用流动党员“码上报到”，同步开展“组织找党员、党员找组织”专项行动，通过“线上扫码自主申报+线下网格兜底登记”双向发力，破解“失联党员”查找难题。

共管联动“攥指成拳”，实现跨域融、协同治

创新建立“三方共管、多方联动”跨区域协同治理机制，推动流动党员管理从“单边管”向“多边管、协同治”转变。

聚焦毗邻地区流动党员管理需求，与湖南省新晃侗族自治县、贵州省大龙签订《流动党员共管协议书》，明确信息动态互通、组织设置共建、教育培养共抓、日常管理共担、关爱服务共助、作用发挥共促、评议考核共认七大核心内容，配套建立跨区域联席会议、联络员常态化对接、联合调研三项保障制度，形成“责任共担、资源共享、活动共参、成效共评”的共管格局。

2025年以来，签订共管协议3份，60名流动党员主动融入流入地基层治理，参与志愿服务、政策宣传等活动20余人次，成为跨区域联动治理的“桥梁纽带”。

精准赋能“提质增效”，实现强能力、显担当

坚持“线上+线下”融合、“需求+实效”导向，推动党员教育精准赋能。

线上整合“学习强国”“共产党员网”“铜仁组工”等平台资源，打造“流动党员线上学习课堂”，结合党员职业特点、需求偏好，定期推送党史理论、政策解读、创业技能等定制化学习内容300余次。

线下组织党建指导员赴流动党员集中地党组织开展“送教上门”活动，抓牢流动党员春节、国庆等节假日返乡契机，组织开展流动党员培训班、主题党课、“返乡党员话发展”座谈会等10余场，引导流动党员集中“补学”。

组织开展“建言献策座谈会”活动，收集流动党员关于产业发展、基层治理的意见建议40余条。设立“流动党员先锋岗”“责任区”，引导党员亮身份、亮承诺、亮业绩，争当“招商引资联络员、家乡发展宣传员、群众致富带头人”，让流动党员成为推动县域发展的“生力军”。