近年来，玉屏侗族自治县坚持“人才是第一资源”理念，在政策创新、平台建设、生态优化等方面持续发力，人才工作呈现出量质齐升、活力迸发的崭新局面。

坚持战略引领，构建人才发展新格局

强化顶层设计，修订印发《玉屏侗族自治县招才引智办法》，创新出台《鼓励机关事业单位在职人员提升学历的实施办法（试行）》等激励政策，构建起覆盖人才引进、培养、评价、服务为一体的“1+N”政策体系。

建立《专家人才困难问题收集、办理、反馈机制》，2025年累计协调解决人才实际问题20余件。深化调查研究，科学编制《玉屏侗族自治县急需紧缺人才需求目录》，为重点领域精准引进专业人才提供数据导航。

针对教育系统高级职称人才短缺瓶颈，建立协同机制加强指导，助力3名教师获评正高级职称，实现历史性突破。

建强平台载体，打造产才融合新高地

搭建产学研协同创新平台，推动本土龙头企业贵福菌业与浙江大学共建“食药用菌深加工实验室”，成功获批省级科技创新领军人才工作站，成为全市首家在食用菌领域获此认定的企业。支持黔玉油茶公司与高校合作建立“候鸟型”人才工作站，联合开展技术攻关，油茶高产栽培技术示范取得突破性进展。

深度融入东西部协作大局，2025年选派29名骨干赴东莞跟岗学习，引进30名东莞专家来玉帮扶，创新建立“跟岗学习+成果转化+本土推广”机制，促进先进理念与技术本土化。

整合科技特派员资源组建“产业技术服务团”，2025年开展技术服务700余天，解决生产技术难题54项，培养本土技术能手64名。

创新引育模式，锻造高素质人才队伍

坚持“刚柔并济、以用为本”引才思路，全年通过贵州人才博览会等平台引进高层次及急需紧缺人才31名，其中硕士研究生以上学历占比32%。创新推出“项目+人才”打包引进模式，成功吸引2名创业人才落户并入选省级人才计划。

深入实施“五类人才”培育行动，全年举办各类人才培训班42期，培训覆盖超过4000人次。成功推荐1人入选“甲秀之光”、5人入选“梵净之光”访问学者项目。举行首批“县委联系专家”聘任仪式，引导专家在决策咨询、技术攻关等方面发挥“传帮带”作用。

优化服务生态，营造近悦远来好环境

克服财力困难，分三次足额兑现50余名人才安家津贴和县管专家津贴，累计发放60万元，以真金白银兑现政策承诺。组织召开系列专家人才座谈会，与近140名人才代表谈心谈话，解决实际困难，传递组织关怀。全年安排64名青年人才入住人才公寓，为“优才卡”持有者解决子女入学问题。

编制人才政策“口袋书”，开设“人才兴玉·智创未来”宣传专栏，全年选树宣传优秀人才典型40余篇，通过健康体检、特色“人才日”活动等举措，让尊才爱才在全社会蔚然成风。