“以前在外打工一年回不了一次家，现在骑车10分钟就能到车间，月薪6000元还能顾家，心里特别踏实！”在阳光箱包生产车间，工作快9年的老员工张金枝道出了大龙开发区“家门口就业”带来的幸福感。这背后是开发区通过“线上+线下”模式构建的全链条就业服务体系，不仅为园区153家工业企业解决用工难题，更帮助上万名劳动者实现“就业有门、增收有路”。

精准对接链：搭建线下就业沟通桥

在今年园区首场线下招聘会上，开发区24家企业共提供就业岗位660个，覆盖新能源、生产制造、现代服务等多个领域，涵盖普工、电工、新媒体运营、企业管理等岗位，吸引一批高校毕业生及各类求职者前来咨询应聘。

“我们电工岗位月薪6000—7000元，还为员工缴纳五险一金、提供包吃包住等福利。”中伟新材料直招现场招聘负责人介绍，开发区就业服务站通过对接企业用工需求，量身定制专场招聘，采用“集中宣讲+简历填报+一对一面试”的标准化流程，有效提高了企业招聘效率和人岗匹配精准度。

为让就业服务触手可及，开发区构建了“2个家门口就业服务站+17个零工驿站”的就业网络，打造“15分钟就业服务圈”。服务站内，电子屏实时滚动岗位信息，工作人员提供“1次职业指导+3次岗位推荐+1次免费技能培训+1次政策讲解”的“1311”全流程服务。2025年，这些服务载体累计服务群众超2120人次，助力900多人实现就近就业。

云端赋能链：拓宽线上择业新渠道

“大家关心的社保缴纳、晋升空间等问题，现在统一为大家解答……”在今年1月7日龙城人力的直播专场招聘会上，园区175个岗位共招聘1889人，通过视频号和抖音平台同步上线推介。整场直播历时1小时40分钟，求职者通过弹幕提问、实时互动，完成线上岗位咨询。

这种“直播带岗”模式正成为大龙开发区就业服务的新引擎。从企业车间实景展示到在线答疑，从薪资福利详解到工作环境展示，线上招聘打破了时空限制，让无法到场的求职者实现“云端择业”。2025年以来，开发区已举办8场线上招聘会及直播带岗活动，累计观看人数超2万人次。

为扩大线上服务半径，家门口就业服务站通过龙城人力快手官方账号、抖音号、微信公众号及视频号等新媒体平台发布招聘信息、推送就业招聘及政策等信息，2025年共推送相关信息近500条，浏览超10万次。同时，组建了12个微信咨询群，将岗位信息直接送达求职者手中。“上午在服务站登记信息，下午就收到园区企业面试通知，骑车十几分钟就能到岗。”求职者曾凡刚的经历，印证了园区便捷高效的就业服务网络。

闭环服务链：筑牢就业保障实效网

“以前没技术只能打零工，现在考了叉车证，月薪达9000元！”37岁的许毅通过大龙开发区技能培训顺利考取双证并入职凯金新能源。在破解“招工难”与“就业难”问题上，开发区打造了“培考一体”的新型功能材料培训基地，并联合企业开展“订单式”技能培训，帮助求职者实现从“普工”到“技工”的转变。

目前，培训基地已开设电工、焊工、叉车、电商直播等20余个实用工种培训，实行“免培训费、免考试费、免午餐费”的“三免”政策，更有证书直补激励。作为全省首个建立在工业园区的特种设备作业考点，基地实现了“培训——考证——上岗”全链条闭环服务。2025年，累计开展培训33期，1371人次通过“理论+实操”培育从“门外汉”变身“技术工”。

为推动技能培训成果精准转化为群众稳岗就业实效，开发区建立全周期就业跟踪服务机制，将服务链条延伸至劳动者入职全流程，通过定期回访、需求响应等精准举措，筑牢稳岗“实效网”。自培训基地运营以来，已累计开展各类实用技能培训超千人次，成功为数十家园区企业输送合格技能人才数百名。

开发区将持续优化“线上+线下”服务模式，开展更多定制化专场招聘和技能培训，进一步完善岗位动态更新机制和求职者跟踪服务体系，让就业服务更精准、更暖心。

随着“1+2”产业体系不断壮大，就业岗位持续扩容，大龙开发区从精准搭桥到云端赋能、从技能提升到稳岗回访构建起的全链条就业服务生态链，架起贯通产业发展与群众就业增收的坚实桥梁，让就近就业更有底气、稳定增收更有保障、高质量发展更有支撑。