玉屏侗族自治县立足基层实际、靶向精准发力，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党务工作者队伍。

铸牢政治忠诚魂，领航队伍定方向

玉屏坚持把政治品格锤炼作为党务工作者队伍建设的核心，严格落实“第一议题”制度，用好基层党支部“一月三学两片一活动”学习模式，全面开展政治教育、忠诚教育。

同时，积极搭建政治历练平台，组织党务工作者参与党内集中教育、重大任务攻坚、信访接待、基层调研等工作，在实践中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把政治忠诚融入血脉、铸入灵魂，转化为履职尽责的思想自觉和行动自觉。

聚焦能力提本领，靶向施策破难题

专业能力是党务工作者履职尽责的核心支撑。

该县坚持问题导向，聚焦基层党组织出现的党务工作者理论学习不深、政策把握不实、业务能力不精等难题，着力在构建培训体系、健全“传帮带”机制、搭建实战平台上精准发力，全面实施“党务工作者备案、建立优秀人才库、能力提升培训、优秀党务能手评比”等四大行动，注重分层分类施教，采用“理论精讲+情景模拟”模式，围绕“党内法规、换届选举、组织生活规范、党员教育管理”等核心业务进行专题授课，推动党建创新、案例研讨和跨领域交流经验，建立“训后考核+跟踪评估+巩固提升”闭环机制，让党务工作者在实践中锤炼本领。

健全机制激活力，严管厚爱聚合力

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让队伍干事有平台、成长有空间、发展有保障。

玉屏严把党务工作者“入口关”，通过支部推荐、党委（党工委）研究、县级评选，对124名优秀基层党务工作者进行备案管理，通过“优中选优”动态组建党建领域优秀人才库，定期开展党建课题领题研究和党建经验交流座谈，宣传推广优秀人物、先进事迹和典型案例。

同时，不断完善正向激励机制，落实党务工作者年度考核制度，将个人考核结果、单位党建成效考核结果与评优评先、职务晋升等挂钩，树立“有为有位”的鲜明导向，激发干事创业活力；对履职不力、作风不实的责令基层党组织更换人员，并纳入民主评议党员负面台账，营造严管厚爱氛围。