近年来，印江土家族苗族自治县围绕贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，以教育培训、信息管理、正向激励为抓手，压茬推进，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设。

注重教育培训

筑牢政治引领“主心骨”

坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设的首要政治任务，探索建立学员点单式培训制度，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”相结合的方式，认真开展全县公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训，为公务员锐意奋发、履职尽责、担当作为充电蓄能。充分依托县域“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2个省级党性教育现场教学点，常态化开展党性教育10余期，持续用好县党风廉政警示教育基地不断深化廉政教育，分级分类组织开展基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务培训6期，助力公务员队伍能力素质得到全面提升。

注重信息管理

打好动态管理“组合拳”

坚持把公务员信息管理作为新时代公务员管理工作的重要抓手，有序有力做好信息维护、审核、运用的“组合拳”，充分发挥公务员信息在干部管理使用中的基础性作用。扎实做好公务员信息的录入、更新和维护，突出做好新招录公务员、调任转任干部的信息采集与确认，针对调出、辞职、辞退、退休、死亡等不同类型公务员，严格按照制度程序在系统内将相关人员的信息退出，实现“进、管、出”各个环节的动态管理，确保公务员信息“新、准、实”。逐条逐项审核干部档案信息，坚持“有问题不放过、有遗漏不放过、信息不一致不放过”，对审核发现的问题疑点不回避不拖延，综合采取电话核实、函询、实地调查等方式深入调查取证。2024年，更新维护信息数据4200余条，积极发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等作用，为公务员识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”。

注重正向激励

提振干事创业“精气神”

坚持以《公务员考核规定》为遵循，注重系统观念，树牢重实干重实绩重基层导向，在充分尊重申报单位党组织推荐意见基础上，把干部日常表现、考核考评等方面系统融合，做到以考促干、以考明责、以考励行、以考提效，发挥考核“指挥棒”作用。同时，在年度考核中，差异化分配优秀名额，注重优秀等次比例向乡镇公务员倾斜，对综合考核结果为“第一等次”的机关或当年获得省部级以上表彰奖励的机关，适当提高优秀等次比例，对年度考核结果确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，及时兑现考核奖金。加强考核结果运用，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑获得县级以上表彰、评为担当作为干部、连续3年年度考核优秀的干部、长期扎根基层艰苦边远乡镇的公务员。2024年，全县记三等功64名、给予嘉奖322名，发放奖金63万余元。