本报讯（张英明） “功以才成，业由才广。”人才是企业发展的第一资源，是推动事业进步的核心动力。为加强运营人才队伍建设，夯实运营管理基础，打造一支素质过硬、业务精湛、作风优良的运营主管队伍，近日，贵州银行铜仁分行开展运营主管后备人才选拔工作。

铜仁分行高度重视此次运营主管后备人才选拔工作，将其作为加强人才队伍建设、推动业务高质量发展的重要举措。为确保选拔工作顺利进行，该分行分管领导及部门负责人精心组织，周密部署，制定了科学合理的选拔方案，明确了选拔原则、选拔条件、选拔程序和工作要求。

本次选拔工作严格按照既定方案和程序进行，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，注重考察候选人的政治素质、业务能力、工作业绩和发展潜力，确保选拔出的人才政治过硬、业务精通、作风优良、群众公认。

选拔工作面向分行公开报名，经过报名、资格审查、笔试、面试等环节，最终从13名报名者中选拔出11名优秀人才入库。

为助力入库人员迅速成长，铜仁分行精心制定科学合理的培养计划，通过多种形式强化对入库人员的培养与管理。一方面，强化理论学习，定期组织专业知识培训与讲座，帮助他们不断更新知识体系，提升理论水平；另一方面，注重实践锻炼，安排丰富的实际工作，让他们在实践中积累经验，提升解决实际问题的能力。同时，加强考核评价，建立动态跟踪机制，及时了解他们的成长情况，提供针对性的指导与支持，助力尽快成长为合格的运营主管。

此次运营主管后备人才选拔工作的成功开展，为铜仁分行运营管理队伍建设注入了新鲜血液，也为业务的持续健康发展提供了坚实的人才保障。贵州银行铜仁分行将以此次选拔工作为新的起点，进一步解放思想、开拓创新，持续完善人才选拔培养机制，积极营造有利于人才成长的良好环境，为分行高质量发展源源不断地输送人才，向着更高的目标奋勇前行。