本报讯（姚青） 平溪街道以玉屏侗族自治县人才发展规划为承接点，以上级决策部署计划为契机，以实现“广纳人才、爱护英才、用好贤才”的多元化人才战略为目标，推动党建工作与人才工作深度融合，用引才的良方、育才的沃土、留才的根基，推动形成开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局。

广开门路，拓宽引才渠道。立足辖区发展优势、突出特色产业、因地制宜优化产业布局，结合安坪村油茶、杨柳村黄桃、马头田村生姜等特色产业以及强村富民工坊，“从外引”技能人才、“向内挖”乡土人才，让更多有识之才奔赴而来。依托舞阳社区双桥工业园、康华社区“微工厂”等企业，引进服装制造、包装装潢、藤椅编织等手工企业，提供就业岗位100余个，脱贫户劳动者县内实现就业774人。坚持“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确社区后备力量、社区工作者选拔、招聘条件，吸纳“有实干、有才干、敢拼搏”的“新鲜血液”，储备后备力量12名，招录24名社区工作者，为乡村全面振兴、基层治理等提供“新智慧”，带来“新机会”。

精准滴灌，涵养育才沃土。坚持党对人才工作的全面领导，制定《党政班子联系服务专家人才工作方案》，通过电话交流、实地勘察、主题学习等方式，筑牢理想信念根基、倾听人才呼声诉求、解决发展中的堵点痛点问题。积极探索乡村创新人才培育的形式及载体，通过打造“组织系统培育+街道一线锤炼+个人自我提升”的全链条成长体系，紧密围绕产业特色，鼓励人才下乡、技术下乡，通过建立“结对帮带”机制，实现本土人才倍增，壮大人才队伍建设。至今，累计选派100余名乡土人才参加培训。建立完善农村实用人才及非公企业人才信息库，通过数据化、信息化管理优化人才资源配置、助力非公企业发展，实现人才与产业的协同发展。今年以来，非公企业共计146家，管理人才及专业技能人才539人。

政策助力，筑牢留才高地。强化正向激励，激发人才干事创业的内生动力。一方面，强化“软服务”，营造尊重与关怀的氛围，增强人才归属感，推动人才供给与产业升级同频共振，实现“政策红利”向“发展动能”的持续转化，让人才“留得下、干得好、有奔头”。另一方面，优化“硬支撑”，建立强村富民政策扶持清单，让人才在建设、融资、就业等方面都有补贴，确保激励力度和贡献价值挂钩，形成“政策找人、服务到心”的长效激励闭环。积极宣传上级政策制度，向符合条件的人才申报“优才卡”“乡土人才”等，进一步完善高层次人才服务保障，多维赋能职业发展。截至目前，平溪街道共培育乡村规划师4名，产业指导员2名，成功申报铜仁市“乡土人才”2人、玉屏自治县“优才卡”1人。