近年来，沿河土家族自治县始终将加强驻村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦精准选派、严格管理、强化保障等关键环节，推动驻村干部队伍选优派强、发挥作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚实的组织保障。

精准“选兵点将” 确保队伍“选得优”

严格标准“选”。坚持“五项政治条件”“十项负面清单”标准要求，按照程序严格审核，确保选派的驻包村干部政治素质好、综合能力强、工作作风实。2025年集中调整轮换驻村第一书记170名、驻村干部269名。

因村施策“派”。紧扣乡村振兴需求，结合干部专长、经历及单位资源优势，增派181名正科级、18名副科级干部蹲点包保联系乡村振兴重点村（社区），实现268个“五类”重点村（社区）帮扶力量全覆盖。

优化结构“配”。注重选派干部的年龄与学历结构，推动形成“老中青”相结合的队伍梯队，更好发挥传帮带作用。目前，选派的驻包村干部平均年龄43岁，本科及以上学历占比57.8%，有农业农村工作经验的占比达83%，2025年集中轮换后较2023年集中轮换的驻村干部队伍年龄更优、学历更高。

严格“练兵管将” 确保工作“落得实”

压责任凝合力。探索建立“组织部门+派出单位+乡镇（街道）”三方共管机制，建立驻村帮扶联席会议制度，压实选派单位驻村帮扶捆绑责任和乡镇（街道）日常管理主体责任。2025年，责成帮扶责任落实不到位的11家派出单位向县委作出书面检讨；对履职不力、工作成效存在差距的48名驻村干部进行了约谈通报。

明职责定方向。印发《村（社区）党支部书记、驻村第一书记工作职责和协同配合职责“三张清单”》，明确任务分工，帮助驻村干部划定履职“责任田”。2026年，1131名驻（包）村干部高质量制定驻村帮扶计划和年度任务清单。

强督导促实效。由县级领导牵头，深入联系乡镇（街道）村（社区）暗访，县委组织部班子成员带队组建7个调研指导组，对23个乡镇（街道）常态化开展全覆盖督导，压紧压实工作责任。2025年以来，县级层面开展调研督导5轮，发现并督促整改问题467个，对帮扶工作作风不实的21名镇干部、驻村干部及村干部作出严肃处理。

注重“爱兵激将” 确保干部“干得好”

抓实教育培训。围绕基层党建、强村富民、乡村治理、服务群众等内容，通过集中授课、案例教学、现场观摩等形式，对驻村干部进行全方位系统性培训，全面提升政策水平和履职能力。2025年以来，组织开展履职能力及专题业务培训5期，累计培训3000余人次，1131名驻（包）村干部实现轮训全覆盖。

落实待遇保障。严格落实驻村工作经费、健康体检、生活补助、人身意外险等要素保障，让驻村干部安心驻村、用心帮扶。2025年以来，督促派出单位按标准落实驻村工作经费1074万元，及时为全体驻包村干部购买了100万元人身意外险和住院津贴等附加险，安排专项经费46.65万元用于驻包村干部开展健康体检。

强化政治激励。牢固树立在乡村振兴一线考察识别干部的鲜明导向，持续加大对驻村干部的激励力度，对实绩突出、群众公认的驻村干部优先提拔使用、晋升职级、评先评优，让驻村干部更有奔头、更有干劲。2025年以来，提拔、重用和晋升职级驻包村干部46名，推荐4名驻村干部和1个集体获省级表彰。