近年来，印江土家族苗族自治县牢牢把握人才是第一资源定位，立足县域发展实际，以需求为导向、以实效为核心，围绕引才、育才、用才、留才全链条精准发力，以“招招给力”的扎实举措全方位构筑人才集聚新高地，为县域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

引才出实招，以“诚”构建多元聚才格局。坚持把诚意和服务作为引才核心抓手，修订完善“招才引智”实施办法，构建“定制招聘+活动引才+项目引才”多元引才渠道，近3年精准引进高层次和急需紧缺人才104人（其中研究生36人），实现按需引才、以才引才的良性循环。秉持“不求所有、但求所用”理念，大力推行“柔性引才”模式，通过聘请专家、引进团队、技术合作等方式引进博士11名，引进数量位居全市第二；建成李玉院士工作站、国家级技能大师黄永光工作室、邢丹博士辣椒工作站等一批高端人才平台，有效补齐高端人才短缺短板。建立人才需求动态更新机制，精准绘制“产业人才地图”，2025年累计梳理4大类29个急缺岗位，发布企业招录职位21个，推动人才供给和产业发展精准匹配。

育才出真招，以“实”建强本土人才梯队。坚持外引内育并重，聚焦产业发展、乡村振兴、民生保障等重点领域实施分层分类培育，出台《印江自治县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》，采取“专家讲+实地训”模式开展专项培养，累计培育专业技术人才9696人，企业经营管理人才3847人，党政机关人才1426人，技能人才18335人，农村实用人才13522人，持续壮大本土人才队伍基本盘。深耕教育、医疗民生领域，依托“强医”“强师”工程规范名师名医名家工作室管理，通过“传帮带”机制培育骨干医生153名、骨干教师650名，持续夯实基层民生人才支撑。针对县级优质资源不足的短板，择优选派31名优秀人才参与“梵净之光”“甲秀之光”等培养项目，赴省外高校、科研院所进修学习，推动本土人才开阔视野提升能力，实现人才培养从“外部输血”向“自主造血”转变。

用才出新招，以“活”释放人才发展效能。始终将人尽其才作为人才工作的落脚点，推动人才资源向产业一线、基层一线倾斜，切实把人才优势转化为发展优势。坚持“平台跟着产业走、人才围着发展转”，组织大批农技干部下沉经开区、农业产业园等发展一线，助力全县“2+N”产业提质增效；创新青年人才助力集体经济发展模式，选派106名优秀青年人才和51名协办顾问，下沉到90个新型农村集体经济组织，扎根基层破解产业发展难题，提升村级集体经济增收效益。牢固树立重实干重实绩用人导向，近3年在项目攻坚、基层治理一线提拔或进一步使用优秀人才306人，职级晋升546人，让各类人才在干事创业“赛马场”施展才干、实现价值。

留才出硬招，以“情”打造拴心留才环境。统筹政策、服务、情感、事业多元保障，围绕薪酬、住房等关键领域精准施策，全方位解决人才后顾之忧，营造拴心留才良好环境。落实县四家班子成员联系服务优秀人才制度，常态化走访座谈倾听诉求，近3年发放人才慰问资金6.8万元、收集办理意见建议40条、组织523名人才参加健康体检，把组织关怀落到细微之处。注重典型示范引领，依托“印江组工”开设“印江之光”专栏，刊发宣传先进人才事迹340余篇，其中21篇被国家级媒体采用，持续放大人才榜样效应。强化政策硬核支撑，设立百万人才专项资金，细化高层次人才津贴发放标准，建成人才公寓84套，构建“人才公寓+购房补贴”双保障体系，持续提升人才归属感、幸福感。