今年以来，思南县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，以“四力”协同为总牵引，系统构建“引育用留”全链条人才工作体系，积极为县域经济社会高质量发展提供人才支撑。

坚持党管人才“聚合力”

强化组织领导。坚持“一把手”带头抓“第一资源”，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动的人才工作机制，今年以来，县委常委会研究部署人才工作4次，组织召开县委人才工作领导小组会议1次，推动人才工作意识持续树牢、机制不断畅通、效率稳步提升。

优化顶层设计。聚焦高质量发展需求，紧扣“党管人才、服务发展、分类施策、人才开放”原则，制定出台《思南县公立医院高层次和急需紧缺专业技术人才引进实施办法（试行）》《思南县“五名”工程评选管理办法（试行）》等政策文件，为科学引才、系统育才、合理用才提供清晰指引和制度保障。

压实责任链条。坚持抓重点、抓核心、抓根本，锚定工作实效，结合实际制定人才工作领导小组年度工作要点，细化明确成员单位职能职责及年度重点任务，推动人才引进、培养、使用、服务保障及重点项目落地见效。

坚持引育并举“增动力”

畅通招才引智渠道。依托贵州省第十三届人博会等平台，分两批次开展高层次及急需紧缺人才引进工作，共引进人才112名。结合事业单位和公立医院改革需求，科学设置58个事业单位岗位、79个公立医院员额制岗位，覆盖教育、医疗、工程等领域，切实做到精准引才聚才。

深化校地合作交流。县委主要领导充分发挥“头雁效应”，主动对接贵州大学宋宝安院士等高层次人才，与贵州大学、贵州中医药大学签订《全面战略合作协议》，深化人才培养、科学研究、成果转化等方面合作，并引进贵州中医药大学刘访博士挂职县民族中医院副院长，邀请全国第三批中医优秀临床人才许滔博士挂牌成立“博士工作站”。

强化本土人才培育。邀请清华大学博士罗丹阳等高层次人才到思南县委党校授课，采取“线上+线下”方式为村干部、驻村干部、学校教师等进行培训，共计培训党员干部1000余人。深入推进“乌江先锋三名工作室”建设，积极推荐15名教育、医疗和农业技术人才申报“西部之光”、“甲秀之光”和“梵净之光”项目。扎实开展思南县首批“五名”工程评选工作，覆盖组织建设、教育教学、医药卫生、生产加工、文化旅游领域，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

建强载体平台“提效力”

打造交流平台。助推贵州佳里佳农业发展有限公司成功申报全市首批“候鸟型”人才工作站。成功组建思南县第一届科技发展专家咨询委员会，汇聚农业、工业、信息技术等多个领域县内外专家63名，并召开成立大会暨高质量发展座谈会，为县域科技创新提供智力支撑。

夯实帮扶平台。借助干部人才“组团式”帮扶平台，充分利用东莞优势资源开展技术交流合作，今年以来，思南县向东莞选派挂职干部1人、专业技术人才21名。认真落实“科技特派员”帮扶机制，组织科技特派员深入企业、农村，扎实开展“组团式”帮扶，面对面提供技术支持与服务。

搭建用人平台。推动农业科技创新与产业发展深度融合，调整充实10名专技人才到贵州佳里佳农业发展有限公司“科技特派员专家工作站”进行技术指导和科技培训。以构建高质量老年教育体系为目标，建立含75名专业人才在内的老年教育师资人才库，切实为丰富老年人精神文化生活提供师资保障。

优化服务生态“固磁力”

营造浓厚氛围。制定印发《思南县2025年“人才日”系列活动方案》，组织开展专家人才免费健康体检等13项“人才日”活动，发放183份“人才政策大礼包”。利用全县科技活动周与全国科技工作者日契机，组织召开干部人才“组团式”帮扶和省市科技特派员恳谈会，切实营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。

强化激励关怀。严格落实县委领导联系服务人才专家制度，县委领导先后走访慰问专家人才27人。鼓励支持高层次人才创新创业，统筹公共服务资源，向优秀人才倾斜，举办市、县两级“优才卡”集中发放仪式，发放“优才卡”21张，让人才政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。

讲好人才故事。在公众号开设《乌江博士》专栏，深度挖掘优秀人才典型事迹，通过多种形式、多种渠道，讲好人才故事，传递榜样精神。今年以来，重点发布优秀人才事迹10期，累计阅读量超8万余人次。