近年来，思南县通过“建机制、优教育、强服务”三维发力，推动流动党员管理从“松散”转向“精细”，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。

建强管理机制，精准掌握动态

指导33个基层党委（党工委）建立流动党员管理台账，通过“支部摸排+网格核查+系统登记”举措，实时掌握流动党员去向。

按照精准排查原则，组织村（社区）干部、基层党务工作者、网格员等对全县530个村（社区）开展摸排走访，实现流动党员登记全覆盖，健全完善流动党员基础信息。

细化流出地党组织“行前教育+常态联系”责任清单，累计向流入地党组织发函130份，打通跨区域信息壁垒，破解“两不报、两不管”问题。将流动党员管理纳入基层党建述职评议和目标考核内容，组建督导组开展动态督查，对工作滞后的单位及时约谈提醒，对优秀案例通报表扬，形成“压力传导+正向激励”的工作闭环。

优化教育模式，确保学习覆盖

依托网络平台，建立流动党员线上学习群，打造“指尖课堂”，实现流动党员“随时学、随地学”需求。今年以来，累计推送学习资料900余次，开展线上集中“补课”9场次。

抓住节假日党员返乡契机，组织“上门送学+结对帮学”60余次，指导流入地党组织依托“三会一课”、主题党日，邀请流动党员就近参与学习。同时，根据党员行业、地域差异分类施教，积极为务工党员推送职业技能、政策解读内容，为创业党员推送招商引资、乡村振兴政策，确保学习内容贴合需求、对味解渴。

强化服务保障，推动作用发挥

建立在家党员与流动党员“一对多”结对机制，定期与流动党员沟通思想动态，通过“线上问需+线下帮扶”，帮助流动党员解决照顾留守老人等后顾之忧。

整合人社、教育等部门资源，建立“一站式”帮扶机制，为流动党员提供技能培训25场次、就业指导320人次，解决子女入学、医疗保障等难题67件。

利用元旦、春节等时间节点，组织召开流动党员座谈会，引导流动党员积极参与文明创建、矛盾调解等志愿服务，鼓励其为家乡发展建言献策，2024年以来，组织召开20余次，收集家乡发展“金点子”230余条。