本报讯（周敏露） 人才兴则产业兴，产业强则县域强。近年来，印江土家族苗族自治县紧扣“人才强县”目标任务，以破解“引才难、育才弱、留才愁”瓶颈为突破口，构建全链条人才工作机制，通过精准引、精心育、用心留等方式，推动人才资源与产业发展深度耦合，为县域产业高质量发展注入强劲动能。

打好“精准引才”牌，靶向聚智强产业。聚焦需求定向揽才。聚焦县域重点产业与民生领域实际，按照市委人才发展服务中心统筹，积极赴贵州大学、重庆大学、西南大学等高校开展校园招聘活动12场，对接专业人才，达成意向就业30余人，为产业发展储备青年后备力量。双线发力精准聚智。深入实施“千名英才·智汇铜仁”专项行动，凝聚人才资源，一方面通过高层次人才引进、事业单位招聘等方式，累计引进各类人才746人，其中博士12人、研究生80人，有效填补产业高端人才缺口；另一方面结合本土文化特色，开展“贵州村戏·乡当好耍”文旅活动，吸引300余名大学生参与服务，让青年群体感受家乡文化底蕴，引导其返乡创业就业。激活乡贤反哺活力。聚焦产业发展需要，建立印江籍致富能手、返乡大学生、退役军人人才动态信息库，利用春节、“人才日”等活动契机开展座谈会和宣讲会20余次，全方面宣传经济社会发展和人才政策情况，成功招募122名在外技术人才担任合作社“技术股东”，让乡贤人才从“旁观者”到“建设者”。

打好“精心育才”牌，助推产业发展新动能。订单培训破解供需难题。依托职业院校、企业培训中心等平台，针对农业、旅游、电商等重点工种，开展订单式、定向式培训，累计培训1.5万人次，实现与用工企业对接持证上岗，既解决企业“用工荒”，又拓宽群众“致富路”。专项培育赋能提质升级。以全县“2+N”产业发展布局为锚点，聚焦白酒、辣椒等特色产业，开展专项人才培育。其中白酒产业培养专技人才67人，帮扶90余名酿酒作坊工匠提升技艺，推动200余家白酒企业完成技术改造。组团帮扶激活转化效能。抢抓东西部协作机遇，选派31名优秀青年人才到重点企业、重大项目一线及先进发达地区挂职锻炼、跟班学习。同时，推动科技特派员下沉基层，设立5个产业示范基地，推广农业新技术7项、新品种13个，成功申报省级科技项目2个，将技术成果转化为产业发展实效。

打好“用心留才”牌，温情服务筑港湾。强化保障托底。坚持人才优先发展战略，设立人才专项资金，构建“人才公寓+购房补贴”双保障体系，目前已筹措人才公寓84套，兑现人才津贴60余万元，为推动产才深度融合提供坚实支撑。优化暖心服务。常态化开展“进单位、访人才、讲政策、解难题”专项行动，打造“人才会客厅”，走访慰问150余人次，帮助解决工作协调、生活保障等实际问题100余个，协调人才子女入学20余人次。积极营造氛围。充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设“邛江人才”专栏，发布技术能手、创业先锋等先进事迹260余篇，全方位宣传人才在推进印江绿色发展示范县建设过程中作出的重要贡献，积极营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，增强人才的归属感和荣誉感。