近年来，万山区聚焦流动党员动态掌握难、管理落实难、教育开展难、作用发挥难等问题靶向施策，通过抓好动态摸排、实行双向共管、延伸教育链条、搭建实践平台等多点发力、层层推进，持续提升流动党员管理精细化水平，实现流动党员“离家不离党、流动不流失”。

动态摸排确保“流而有联”

紧扣“底数清、情况明”目标，组织开展“组织找党员、党员找组织”行动，采取“电话访、微信联、入户查、网格排”等方式，以基层党支部为单位，用好村干部、驻村干部、网格员等力量，对流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，并加强与公安、人社、民政等部门进行数据比对、信息共享，做到流动党员基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。制定《万山区集中开展流动党员登记接收工作实施方案》，依托贵州省综合党务管理系统和村（社区）党群服务中心，通过线上定期电话访、线下重点入户查“双线核查”方式，抓好流动党员登记管理并动态更新，督促流动党员到流入党组织报到，实行流出登记、流入纳管、流回销号的动态闭环管理。截至目前，共排查登记流出党员159人、流入党员48人。

双向共管确保“流而有管”

建立流动党员“1+N”联系管理机制，明确政治素质好、业务能力过硬、责任心强的党员干部结对联系1名及以上的流动党员，每月至少联系流动党员1次，通报家乡情况、传达党组织要求、掌握流动党员思想动态，切实加强党支部与党员的联系。建立“双向管理”机制，党员外出前做好行前教育和流出登记，根据流出党员流出地及人数等情况，及时与流入地党组织建立联系，每季度至少联系1次，掌握流动党员学习教育、参加组织生活、日常作用发挥等现实表现情况，并结合流入地党组织实时记录，做好登记管理，作为党员民主评议、评优评先等重要依据，实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。

加强教育确保“流而有学”

打造“指尖课堂”随时学，将流动党员纳入支部微信群等进行线上管理，依托共产党员网、万山微党建公众号等定期推送党的理论知识、方针政策、时事政治等学习内容，结合开展“党课开讲啦”活动，创作并推送《赤诚“丹心”代代相传 生生不息》《新时代党员的责任和担当》等主题鲜明的党课视频，让流动党员随时随地接受教育。坚持“回炉补课”集中学，充分利用国庆、中秋、春节等流动党员集中返乡契机，依托万山新时代爱国主义教育基地、区乡两级党校等阵地，组织开展集中学习、专题培训、主题党日等活动，抓好集中“补学”，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。建立“结对联系”机制，为每名流动党员分别明确1名党员联系人，在流动期间通过关怀慰问、送学上门、寄学到家、远程教育等方式，让流动党员“流动不流学”。截至目前，共开展送学上门、寄学到家750余次。

搭建平台确保“流而有为”

用好线上平台，每月组织流动党员进行一次学习、汇报一次思想、交纳一次党费、提供一条建议、开展一次民主议事的“五个一”活动，引导其按时参加党的组织生活、为家乡建设建言献策、发挥先锋模范作用。截至目前，共收到关于基层党建、村级集体经济发展等意见建议150余条。同时，聚焦流入党员的职业特点、专业特长和服务意愿等，以党群服务中心、新时代文明实践所（站）等平台为抓手，通过设置党员示范岗、党员责任区和开展党员承诺践诺等方式，鼓励流动党员主动亮身份、践承诺、作表率，积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”，主动参加基层治理、人居环境整治等志愿服务活动，确保找准定位、主动作为、取得实效。截至目前，共设置流入党员先锋岗30余个、开展志愿服务275人次。