近年来，印江土家族苗族自治县坚持把加强新录用公务员培养作为强化公务员队伍建设的重要途径，紧盯新录用公务员试用期这个成长“关键期”，系统谋划、精准施策，着力锻造一支高素质的年轻公务员队伍。

精培细育

筑牢新录用公务员成长根基

始终将政治素质培养放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课贯穿培养全过程，组织学习《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等文件规定，帮助新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。抓实岗前集中培训，举办新录用公务员初任培训、专题培训等培训班，系统开展理论政策、法律法规、公文写作、群众工作方法、应急处突能力等课程培训，并依托县域红色资源，组织新录用公务员前往木黄镇、紫薇镇开展现场教学，切实提升新录用公务员政治素养和业务能力。建立“双导师帮带”制度，明确招录单位为每名新录用公务员安排1名政治素质好、工作能力强、经验丰富的领导干部和1名业务骨干作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助新录用公务员快速掌握业务技巧和工作方法。2024年以来，开展新录用公务员初任培训、选调生到村任职培训2期，累计培训新录用公务员80余人次。

靶向历练

锻造新录用公务员过硬本领

按照“培养一批、使用一批、储备一批”原则，将新录用公务员培养管理作为全县年轻干部队伍建设的重点之一，根据专业特长和个人特点，针对性制定培养计划。对于新录用乡镇公务员、在村选调生，组织到乡村振兴、文明创建、矛盾调解、网格治理、便民服务等基层一线接受实战训练，成为基层工作的“多面手”；对于县直单位的新录用公务员，安排到单位不同业务股室、二级机构进行轮岗交流，使其熟悉多领域工作，提升综合能力；对于有潜力的优秀年轻公务员，探索建立跨部门、跨领域的实践锻炼机制，有计划、有重点选派参与招商引资、项目建设、文明创建等中心工作，在实践中积累经验、练就真本领。截至目前，组织新录用公务员跟岗锻炼30余人次。

严管厚爱

护航新录用公务员行稳致远

抓好作风养成，组织新录用公务员集中学习典型案例，剖析反面教材，加强纪律规矩教育，将试用期内作风表现作为转正定级的重要依据。建立“常态化谈心谈话+全过程考核评价”的动态监管机制，分管领导、帮带导师定期与新录用公务员谈心谈话，及时掌握思想动态、疏导困惑、纠偏定向。强化考核管理，构建新录用公务员“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，各用人单位从德、能、勤、绩、廉等方面对新录用公务员的表现进行综合评价，并将考核情况报送县委组织部备案，对表现较好且考核合格的及时进行任职定级，并在评优评先、职级晋升、学习培训等方面予以倾斜。近三年，纳入县级年轻干部储备库20余名。