近年来，沿河土家族自治县高度重视公务员工作，聚焦“选、育、管、用”四个方面，持续加强公务员队伍建设，努力锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍。

聚焦需求“选”

坚持把考试录用作为基层补充力量、优化结构的主渠道，统筹研判全县公务员队伍结构、岗位性质、专业缺口和编制空缺情况，围绕服务高质量发展、乡村振兴、社会治理、城镇建设等重点领域，按照“缺什么，招什么”的原则，科学编制公务员和定向选调生招录计划，有计划地从服务基层项目人员、事业干部、村（社区）干部等群体中选录公务员，不断优化公务员队伍结构。2022年以来，招录公务员304名。

多管齐下“育”

充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，采取集中轮训系统学、专题讲座分类学、外出培训开放学等方式，不断增强教育培训针对性和实效性。2023年以来，举办全县科干班、中青年干部培训班、新提拔干部班等8期406人次。注重实践锻炼，有计划地安排优秀公务员到乡村振兴、信访维稳、重大项目推进等领域主战场经风雨、见世面、长才干。2022年以来，先后选派23名县直单位年轻公务员到乡镇挂职锻炼，6名年轻公务员到东莞挂职锻炼。

宽严相济“管”

扎实推进基层减负松绑，全面精简规范调研督查考核事项，落实公务员带薪年休假、健康体检、工作补贴等政策，每年召开年轻公务员座谈会、选调生交流会等，推动相互启发、取长补短、共同提高。严格落实提醒、函询、诫勉等制度措施，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时提醒，并切实加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位公务员的监督，积极营造风清气正的政治生态。

能担重任“用”

坚持事业为上、以事择人，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，积极推行干部日常工作表现和选拔任用全程纪实管理，将选人用人“放大镜”对准巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、“富矿精开”等一线战场及急难险重任务上，及时把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的公务员大胆提拔重用起来。近五年来，奖励优秀公务员758人、记三等功79名，提拔重用公务员209人、晋升职级528人。