本报讯（田素霞） 今年以来，万山区实行村（社区）干部等级序列管理，将村（社区）干部报酬与工作岗位、任职年限、学历水平、工作成效等挂钩，全面激发基层干部干事创业的内生动力，真正让村（社区）干部工作有干劲、待遇有保障、发展有奔头。

将村（社区）干部岗位报酬科学划分为三岗，岗位报酬为2400元每月—3400元每月，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”岗位报酬为4488元每月，进一步强化岗位差异与责任担当。同步建立动态调整机制，以50元为基数设置等级报酬，推动村干部队伍履职尽责。

积极拓宽村（社区）干部晋升渠道，面向村干部设置定向招聘岗位，将“担任村（社区）党支部书记、副书记或村（居）委会主任、副主任连续任职满3年且至今仍在职”作为招聘条件，有效激发村干部干事创业内生动力。常态化从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，切实增强岗位吸引力和队伍稳定性。2024年以来，共招录（聘）村（社区）干部到乡镇工作7名，选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子1名。

学历提升强素质，“干优干精”增后劲。通过发放学历津贴、一次性学费补助政策，激发村（社区）干部提升学历的积极性。

薪酬激励看实绩，“干好干坏”奖有别。制定实施发展壮大新型农村集体经济指导意见，鼓励村干部带头入股、参与管理，对参与集体经济经营管理且作出贡献的村干部进行差异化奖励。截至目前，共用村集体经济收益奖励村干部35.37万元。

通过“每月固定发放+年度考核差异化发放”的方式发放绩效奖金，让干得好的多得、干得差的少得，确保激励精准、导向鲜明。截至目前，村干部享受副科级经济待遇共13名，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”月报酬最高5800元每月，最低5420元每月。