近年来，思南县聚焦提升干部履职能力、服务高质量发展主线，通过健全机制、开发课程、建强师资三维发力，创新推动“乌江先锋课程库”与“乌江先锋师资库”建设，有效破解基层培训资源分散、供给不足难题，为全县干部队伍建设提供坚实基础支撑。

健全工作机制，筑牢两库建设“压舱石”

建立统筹联动机制。坚持以制度建设为根基，出台《思南县“乌江先锋课程库”“乌江先锋师资库”建设方案》，构建“县委组织部牵头抓总、县委党校具体实施、各单位协同配合”的三级联动工作格局，形成职责明晰、齐抓共管的工作合力。

建立规范管理机制。明确“申报—评审—入库—调整”全链条管理流程，对课程实行“单位推荐+专家评审”双轨把关，今年新增入库课程52门，“课程库”总量达249门。对师资实行“试讲评分+学员反馈+实绩考核”三维评价，组建145人优质“师资库”，累计收集教学服务评价表500余份。

建立融合推进机制。将“两库”建设深度融入年度干部教育培训整体规划，2025年以来，依托“两库”资源统筹规划43期培训班，培训干部6600余人次，实现资源建设与实践应用有机衔接。

注重课程开发，构建按需供给“资源库”

深耕“核心课”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，开发系列课程121门，《习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述》等4门课程被评为市级“好课程”，并进行专题授课147次，有力推动党的创新理论入脑入心。

打造“特色课”。围绕“一主两辅”特色产业及乌江生态保护、红色文化传承等优势资源，开发《“小红薯”撬动强村富民大产业》等“思南味道”课程28门。升级打造周寨、青杠坝、司都坝等干部教育阵地，推出一批独具特色的实境课堂。深挖旷继勋纪念馆等本地红色资源，打造“红色思南”党性教育课程模块，让干部在沉浸式体验中传承红色基因。

丰富“实务课”。聚焦乡村振兴、基层治理、应急处突、驻村帮扶、教育医疗、消防安全等重点领域，开发实务技能课程105门，通过“案例剖析+情景模拟+现场答疑”模式，有效提升干部破解难题的实战能力。

建强师资队伍，打造教学提能“主力军”

锻造专职核心团队。以县委党校专职教师为骨干，通过“送学深造+请师指导+竞赛比武”的方式提升能力。今年以来，组织33人次参加上级培训，创新举办“两库”评聘暨课程评审会，特邀省委党校专家组及博士工作站成员现场指导，搭建高层次智力输送桥梁，提升专职教师整体素质。

集聚特聘专家资源。创新设立“干部教育博士工作站”，柔性引进清华大学博士后罗丹阳等顶尖专家，到县授课10余次，参与指导课程开发8门。外聘香港大学研究员王勇等50位专家授课67次，覆盖学员2100余人次，积极为干部传递前沿理论与创新思维。

盘活本土实践智库。积极挖掘本地人才资源，全年累计组织县域“土专家”、“田秀才”、优秀基层党组织书记、行业标兵及先进模范等开展授课173次，切实以丰富经验与鲜活案例增强培训针对性和感染力。