本报讯（张青松） 近年来，石阡县龙塘镇紧扣“强双基”工作任务，围绕“提素质、优队伍、激活力”，全面加强村干部队伍建设，有效激发基层组织活力，为乡村振兴注入强劲动能。

精准培育，提升综合素质，破解“能力不足”难题。强化理论武装，筑牢思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托“三会一课”、主题党日等活动，组织村干部系统学习党的创新理论及中央、省、市、县有关文件和会议精神，确保理论学习入脑入心，筑牢忠诚干净担当的思想基础。实施精准培训，提升履职能力。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等实际工作需要，加强对村干部的教育培训，实现对村“两委”成员、村党组织书记后备力量、农村党员专题培训全覆盖。2025年，推荐3名村干部赴市委党校参加培训、9名村干部到县委党校参与培训，88名农村党员参与全县农村党员专题培训。明晰职责清单，规范工作运行。结合“两个清单”，明确驻村第一书记和村党组织书记的具体职责、工作标准和流程，使村干部干事有方向、履职有依据，有效提升了工作效率和规范化水平，牢固树立“一盘棋”思想。

选优配强，优化队伍结构，破解“源头不活”难题。严格标准“选”，拓宽来源渠道。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，注重从本土挖掘人才，鼓励致富能手、退役军人、返乡大学生等优秀人才进入村干部队伍。2025年以来，已有2名乡村振兴专干班人员到村工作，新增充实村干部3名。择优跟踪“备”，建强后备力量。建立村党组织书记后备人才库，通过群众自荐、村级筛选、乡镇审核等方式，选拔思想政治素质好、协调能力优的年轻党员作为重点培养对象，从源头保障村干部队伍质量。截至目前，全镇已储备村党组织书记后备力量51名。立足需求“聘”，引入专业人才。坚持按需设岗、精准引才，围绕乡村产业发展、基层治理等重点领域，明确引进人才的专业方向、能力要求和职责目标，确保人才引进与乡村发展需要紧密对接。

严管厚爱，激发内生动力，破解“活力不够”难题。加强日常监管，筑牢廉洁防线。严格落实村干部考勤、请销假、去向登记、工作报告等制度，加强对村干部的日常监督管理，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展契机，加强对村干部的纪律约束，从严规范村级事务，定期开展警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造风清气正的干事环境。强化关怀激励，提升保障水平。以季度为周期对村干部进行绩效考核，评定“一、二、三”等次，将考核结果与绩效奖励、工资晋级等挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力提升村干部的待遇保障和关怀力度。同时，进一步关心关爱干部职工身体健康，为全镇100名在职村干部开展干部职工体检，消除后顾之忧。抓好排队抓尾，夯实基础根基。制定《龙塘镇围绕“强双基”开展“排队抓尾、双整双创”行动工作方案》，按照“五个基本建设”和“五个看”要求，划分成立7个由班子成员带队的排查组，到25个村（社区）以实地查看、个别访谈、民主测评、征求意见及综合考评等方式开展排查工作，确定先进党组织3个，后进党组织4个，软弱涣散党组织1个。截至目前，软弱涣散党组织及后进党组织已全部完成整顿工作。