本报讯（莫利群） 近年来，万山区主动适应新兴领域党建工作的新形势、新要求，将建强党建指导员队伍作为关键突破口，通过精准“选、育、管、用”，着力锻造一支懂党建、熟业务、善服务的骨干力量，有效推动新兴领域党建工作质量整体提升。

精准“选”在配强力量上求实效。严把“入口关”，明确政治素质硬、党务知识熟、行业情况清、沟通能力强的选派标准，注重从行业主管部门、属地乡镇（街道）的业务骨干和优秀党员志愿者中择优选派，确保人选与岗位高度匹配。实行“按需对接、精准配对”，采取“一人一企”“一人多企”等模式，推动107名党建指导员精准覆盖183家“三有”企业和46家社会组织，实现“党建”与“业务”指导能力并重。

系统“育”在补齐短板上出实招。围绕“懂党建、懂业务、善指导”目标，构建分层分类、线上线下相结合的培训体系。将党的创新理论、党务知识、政策法规、群众工作方法等纳入核心课程，采取“理论授课+案例教学+现场观摩+研讨交流”相结合的模式开展培训，培育现场教学点8个，切实增强培训实效。依托“学习强国”等平台推送学习资料与解读视频，有效破解兼职指导员集中学习难的问题，为精准开展指导打下坚实基础。

科学“管”在激发活力上施实策。制定出台党建指导员管理办法，明确职责、规范与保障，推动规范化管理。建立考核机制，按照注重实绩、客观公正的原则开展年度考核，明确优秀等次比例，并将考核结果与单位评优、干部选拔任用等挂钩，作为评先选优、推荐使用的重要依据，确保党建指导员派得出、干得好、有作为，持续激发队伍内生动力。

深化“用”在服务发展上务实功。聚焦政治引领，指导新兴领域党组织规范落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理。聚焦服务发展，引导党建指导员当好“政策宣传员”“发展参谋员”“问题协调员”，累计开展指导1200次，帮助解决经营难题320个。聚焦基层治理，推动党组织和党员在服务新就业群体、构建和谐劳动关系、参与社区治理等方面发挥作用，截至目前，共有100余名党员主动到社区报到，开展志愿服务1100余人次。