近年来，思南县紧扣乡村振兴发展主线，以农村党建为抓手，聚焦组织建设、队伍锻造、产业发展、治理提质精准发力，把党建优势转化为乡村发展内生动力，为绘就和美乡村新图景筑牢坚实红色根基。

以“排队抓尾、双整双创”行动为核心，对照“五个基本”建设和“五个看”标准，对28个乡镇（街道）、530个村（社区）党组织逐一定级排查，确定后进乡镇党委3个、后进村（社区）党组织53个，分别制定整顿方案、明确领导包保责任，实现后进党组织全部销号。常态化治理村级“三多”问题，2025年以来，清理规范村级牌子、规章制度580余块，健全村级事务准入制度，厘清乡村职责边界，划拨80余万元党费用于村级阵地修缮改造，全面提升阵地服务群众实效。聚焦村级党组织建设薄弱等问题，逐村调研村（社区）“两委”班子履职情况，优化调整党组织书记38人，从返乡大学生、退役军人、致富带头人等群体选拔储备后备力量，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。

精准培育村级骨干，依托市级“百千万”计划安排15名乡村振兴专干到村工作，实施村干部学历能力“双提升”计划，组织44名村干部及后备力量参加学历提升，按退伍军人、返乡大学生等四类群体，举办4期村党组织书记后备力量培训班，实现村（社区）“两委”干部和后备力量全覆盖培训。建强后备力量梯队，建立“五个一批”培养机制，推动1759名后备力量落实“2+1”导师帮带制度，组织1265名骨干到一线跟岗锻炼，动态调整村级后备力量36名。优化驻村帮扶力量，对照“五项条件、十项负面清单”完成301支驻村工作队选派，落实健康体检等保障措施，出台选派管理十条措施，组织2期新选派驻村干部集中培训。健全激励监督体系，出台村（社区）干部薪酬职级等级实施方案，将“两委”主要成员划分为三类职级，以实绩考核、评级定薪激发干事热情。

深化“强村富民”行动，围绕“两强两富”重点任务出台年度工作要点，定期调度推进，2025年以来，全县173个行政村实现集体经济经营收入55万元以上或收益25万元以上，占比达33.39%。强化项目资金监管，统筹1120万元资金，高质量推进18个扶持壮大村集体经济项目，对过往项目实行“双月调度”，确保资金专款专用、项目高效运行。创新产业链党建联建模式，立足“一主两辅”产业布局，率先在红薯产业链开展党建联建试点，出台《产业链党建联建促“强村富民”15条措施》，细化23项具体任务清单，打造区域党建联建示范点，构建“党组织引领、党员带头、多方协同”的发展模式。深化校地院企合作，与贵州大学等高校院所签订战略合作协议，建立博士工作站，柔性引进高层次人才，组建红薯产业技术智囊团攻克产业技术难题，选育优质品种、推广实用技术，以党建引领赋能特色产业全链条发展。

织密基层治理网格，深化“党小组+网格员+联户长”治理机制，划分1665个网格，组建1580个党小组，推动1.1万余名农村党员下沉网格、服务群众，实现治理服务全覆盖。健全多元共治格局，推动58个居民小区党支部全覆盖并配齐网格力量，组建32支志愿服务队开展志愿服务600余次，办理民生实事58件；打造“银领先锋”志愿品牌，推广“积分超市”，创办假期学校、长者食堂，推行“线上咨询+线下代办”数字化便民服务，实现20余项高频事项“足不出村”办结。回引各类人才280余人，为乡村发展和基层治理注入强劲人才活水。