人才是第一资源，创新是第一动力。一个地区的发展，短期靠项目，中期靠政策，长期靠人才。近年来，铜仁市始终把人才工作放在首位战略的高度，不是简单地喊口号、出政策，而是以系统思维、务实举措，走出了一条贴合地方实际、契合产业需求的人才工作之路。

铜仁人才工作的核心在于始终坚持“产才融合”的根本导向。没有产业支撑的引才，终究是“空中楼阁”；没有人才引领的产业，必然是“无源之水”。

我们能看到，铜仁市的人才工作，紧扣六大生态产业布局，围绕新型功能材料、生态农业、文旅康养等特色优势产业精准引才，把人才引育与“富矿精开”、乡村振兴、绿色发展等中心工作深度绑定，实现了人才成长与产业发展的双向奔赴。

铜仁人才工作的鲜明特色，在于始终坚持“引育并重”的务实理念。既敞开大门广纳天下英才，也沉下心来培育本土人才，特别是以职业技能赛事为抓手，大力培育技能人才，抓住了实体经济发展的根本。职业教育的升级、技能赛事的淬炼、激励机制的完善，不仅为本土青年打通了成长成才的通道，也为产业发展培育了一支留得住、用得上的本土人才队伍，构建了“外来人才引得进、本土人才育得好”的良性人才生态。

铜仁人才工作的关键支撑，在于始终坚持“生态为本”的服务理念。留住人才，既要靠事业，也要靠环境。铜仁市锚定建设全省良好人才生态先行示范区的目标，不是简单地给补贴、给待遇，而是从住房、教育、医疗等人才最关心的问题入手，构建全链条、有温度的人才服务体系，用心用情解决人才的后顾之忧，真正做到了用诚意留住人才、用环境温暖人才。

绿色是铜仁最鲜明的底色，人才是铜仁最宝贵的财富。当前，铜仁正处在生态文明引领高质量发展的关键时期，比以往任何时候都更加渴求人才、需要人才。唯有持续深化人才强市首位战略，不断打破束缚人才发展的体制机制障碍，持续优化人才发展生态，让更多人才在铜仁安心安身安业，才能为绿色铜仁现代化建设筑牢人才根基，在武陵山区走出一条以人才引领高质量发展的特色之路。