近年来，印江土家族苗族自治县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从拓宽渠道、培养锻炼、考核激励等方面抓实公务员日常管理，不断提升公务员管理工作的专业化、规范化和科学化水平。

在拓宽渠道上出“实”招，充盈源头活水

该县充分发挥公务员考录的主渠道作用，聚焦高质量发展需要，加强统筹谋划和需求分析，科学设置公务员招录条件，精准核算全县机关单位空编数、减员数，全面掌握急需紧缺专业人才情况，有针对性地申报公务员招录计划，对县、镇（街道）机关空缺编制做到“应招尽招”，有效破解“有编不用”和“无编可用”问题。一年来，共招录公务员（选调生）82人，优化印发全县机关事业单位工作人员调配管理办法，办理干部调动59人，其中调离本县15人，县外调入8人。紧扣各单位职能新需求与编制空缺情况，有序开展公开考调工作，定向考调乡镇干部职数占比10%，畅通基层干部成长通道。

在培养锻炼上谋“新”招，淬炼过硬本领

该县坚持以政治训练为根本、能力培训为核心、实践锻炼为关键，全力助推公务员能力素质与时俱进、全面提升。充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，围绕县域发展实际和公务员岗位职责要求，实施精准化、实战化专业能力提升计划，举办公务员初任培训班、选调生到村任职任前培训班、乡村振兴专题研讨班等业务班次6期，培训公务员500余人次，有效提高公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。依托“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2个省级党性教育现场教学点资源，组织开展现场教学8场次，让参训学员在沉浸式学习中传承红色基因、锤炼党性修养、激发干事劲头。

在考核激励上亮“硬”招，激发干事热情

着眼于推动制度优势转化为公务员管理效能，深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规，严格按照程序要求，及时规范做好公务员任职定级、登记、辞职、退休等审核审批工作。一年来，有序为102人开展公务员登记备案，办理退休手续26人，组织74家单位开展带薪年休假统计，全面清理违规抽借调人员，并适时开展“回头看”巩固成效，完成全县1452名公务员信息更新采集。扎实做好公务员考核工作，督促各机关单位认真开展公务员平时考核，健全完善平时考核结果备案机制，坚决打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”弊端。认真落实公务员工资福利、岗位津贴制度，全面贯彻落实县以下机关公务员职务与职级制度，激励公务员敢担当、勇作为，在各项工作中争创先进、走在前列。