近年来，思南县紧扣党员队伍结构多样、分布广泛、需求多元的实际，以精准分类为抓手，持续优化党员教育管理模式，推动各领域党员在乡村振兴、基层治理、产业发展一线担当作为，为全县高质量发展凝聚红色力量。

精准分类定标尺

让党员管理更具针对性

分域建体系，精准划岗定责。按党员领域、年龄、岗位及能力特长，构建全领域、多层级分类管理体系。农村党员按退伍军人、返乡大学生等群体分类建库，1.1万余名农村党员下沉1665个网格任网格员、联户长；机关企事业单位2028名在职党员落实“双报到双服务”，组建32支志愿服务队解决群众急难愁盼；国企、医院、教育等领域设立23个“党员示范岗”“攻坚突击队”，推动党员在项目建设、技术攻关中履职建功。

靶向解难题，抓实流动管理。针对流动党员组织生活难参与、教育管理难落地等痛点问题，创新搭建流动党员管理服务平台，设立“县城党员驿站”，服务103名乡镇流动党员。建立流出地与流入地党组织双向共管机制，明确双方管理职责，通过定期组织集中学习、线上推送学习资料、搭建线下服务平台等方式，打通流动党员教育管理“最后一公里”，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。

暖心强帮扶，聚焦特殊群体。聚焦老党员、生活困难党员等群体建立常态化帮扶机制，2025年日常走访慰问农村生活困难党员、驻村党员等1203人，发放党内激励关怀资金126.55万元，2026年元旦春节期间慰问生活困难党员、离退休老同志等1017人，发放关怀资金103.2万元；为高龄、行动不便党员送学上门176人次、送医上门5人次，实现“一类党员一套管理办法、一名党员一个服务定位”。

靶向施教强素养

让党员教育更具实效性

分类别教学，定制培训课程。紧扣党员分类特点与成长需求分层定制培训内容，2025年组织全省村（社区）党员干部常态化培训5期、农村党员专项培训4期，受训人数2万余人次；44名村干部及后备力量参与学历能力“双提升”计划，分四类群体举办4期村党组织书记后备力量专题培训班；围绕政策理论、业务技能等开展机关、国企等领域党员培训，2025年举办各类培训班46期，覆盖6600余人次。

创新搭载体，拓宽教学路径。整合县乡党校、红色资源、博士工作站等教学资源，构建线上线下融合培训体系。依托旷继勋烈士故居等红色资源开展沉浸式党性教育，建强“乌江先锋课程库、乌江先锋师资库”，完成乡镇党校联动培训137期，覆盖6800余人次；为流动党员、基层一线党员开设“田间课堂”“微课堂”，通过线上推送学习资料等方式开展精准教学。

严管筑防线，强化警示教育。以党性教育、党风廉政建设为抓手，把警示教育融入党员教育全过程，筑牢党员思想防线。2025年紧扣学习教育要求，开展党性教育、党风廉政警示教育2000余场，覆盖3万余人次；通过典型案例剖析、廉政专题宣讲等形式，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，持续提升党员队伍的先进性和纯洁性。

多元履职显担当

让先锋作用更具示范性

党建促振兴，赋能产业发展。把党员作用发挥融入乡村振兴主战场，农村党员带头参与“强村富民”行动，1759名村级后备力量经导师帮带、一线跟岗锤炼本领；党员牵头组建红薯产业技术智囊团，选育的“陈薯1号”亩产突破9000斤，以党员先锋力量带动特色产业提质增效。

聚力优治理，夯实基层根基。深化“党小组+网格员+联户长”基层治理机制，党员网格员牵头排查矛盾纠纷、代办民生服务，2025年累计化解基层矛盾150余起、办理民生实事500余件；老党员依托“银领先锋”志愿服务品牌，开展德育法治讲堂389场次，开办假期学校63个，受益学生达2446名。

初心践使命，做实民生服务。各领域党员立足岗位办实事，医疗领域党员开展“送医下乡”、常态化义诊活动，省内外专家服务群众超2000人次，推动优质医疗资源下沉基层；机关党员推行“线上咨询+线下代办”服务模式，20余项高频政务服务事项实现“足不出村”办结；国企党员在项目建设、实体运营中攻坚克难，2025年攻克各类难题29个，实体化运营收入稳步提升。