近年来，万山区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面全面发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

严把“入口关”，优化队伍结构。该县始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%，平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升一降”。同时，积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘，持续优化社区工作者队伍结构，提高队伍整体能力素质，社区工作力量进一步增强。

构建“培养链”，提升专业能力。该县按照区级普遍培训、街道党工委兜底培训的原则，以请进来和走出去相结合的方式，对社区工作者进行全覆盖培训，不断提升社区工作者能力和本领，截至目前，共培训5期240余人次。鼓励社区工作者主动提升学历、考取社会工作者职业水平证书，不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力，推动社区服务更专业、更精细。截至目前，共有23名社区工作者取得社工证，2025年共有10名社区工作者提升了学历。同时，建立实训基地，采取实地观摩、听取汇报、经验交流等方式，围绕党建引领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作进行互学互比、交流互鉴，做到在解决实际难题中提升实战能力，在比学赶超中增强责任感和使命感，不断激发干事创业动力。

强化“激励包”，激发内生动力。该县健全社区工作者薪酬待遇自然增长机制，推行岗位与等级相结合的“五岗二十级”薪酬体系，实行“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬制度，社区工作者平均工资达4300余元，待遇水平进一步提升。同时，落实社区工作者基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，并为其购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，对获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次市级及以上表彰，或连续2次获得区级表彰的社区党组织书记或居委会主任，在任期内享受街道副科级干部经济待遇，通过强化待遇保障切实激励担当作为，截至目前，共5名社区工作者享受副科级干部经济待遇。