近年来，江口县牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕全县经济社会高质量发展需求，在“四个聚焦”上精准发力，全力打造“近悦远来”的人才环境，为奋力推进江口现代化建设提供坚强人才支撑和智力支持。

聚焦党管人才

构建人才工作“大格局”

强化政治引领。该县坚持“一把手”带头抓“第一资源”，在县委统一领导下，形成组织部门牵头抓总、职能部门与企事业单位协同联动的人才工作格局，深入实施人才工作“书记项目”，统筹推进各类人才队伍建设。

强化责任压实。持续完善全县人才工作统筹协调机制，优化调整县委人才工作领导小组成员单位，结合发展实际，制定江口县委人才工作领导小组2026年工作要点，压紧压实29家成员单位主体责任，确保人才工作落地落实。

强化制度保障。聚焦县域高质量发展需求，科学编制《江口县“十五五”人才发展专项规划》，修订完善《江口县招才引智实施办法》等政策文件，健全人才引进、培养、激励等全链条制度体系，为“十五五”时期人才工作提供清晰指引和制度保障。

聚焦重点产业

构筑人才集聚“强磁场”

突出需求靶向引才。该县围绕全县“134”现代产业体系及教育、卫健领域需求，制定《江口县急需紧缺人才专业目录》，积极参加贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”等引才活动。近年来，累计引进急需紧缺人才95名，其中研究生20名，人才队伍学历层次明显提升。

拓宽渠道柔性聚才。坚持“不求所有、但求所用”，支持用人单位打破地域、编制和身份限制，以项目合作、顾问指导、技术攻关等方式柔性引才。近年来，与贵州中医药大学第一附属医院共建专科联盟和博士工作室，柔性引进外籍院士及博士团队6人。

统筹编制公开招才。全面梳理全县编制使用现状，合理设置招聘条件，规范开展公务员和事业单位招聘。近年来，累计补充工作人员300余人，干部队伍年龄结构、专业素养持续优化。

聚焦平台赋能

书写人才成长“新篇章”

深化产教融合。该县以校企合作为纽带，推动贵茶集团与铜仁职业技术大学共建“抹茶精英班”“绿宝石班”，利用抹茶全产业链综合开发人才基地累计培训1674人次，为全县茶产业人才队伍“充电赋能”。

深化科技赋能。持续推进科技特派员制度，充分发挥省市级科技特派员技术资源优势，通过深入各乡镇（街道）开展种植养殖技术培训指导、新品种引进等技术服务，组织开展技术培训2002人次，培养技术能手和致富带头人95人。

深化帮扶协作。坚持“需求导向、互补共赢”原则，深化东西部协作干部人才交流，双边互派5名党政干部、90名专业技术人才开展交流学习，推动理念互鉴、经验共享，为全县重点产业重点领域发展提供人才支撑。

聚焦以人为本

营造温情留才“暖环境”

落实政策保障。该县先后出台《江口县人才公寓管理办法（试行）》《江口县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等政策文件，设立人才专项经费，开辟专家人才医疗服务、子女入学、景点旅游“绿色通道”，不断提高专家人才政策保障。截至目前，人才公寓已入住32套，提供健康体检、子女入学、旅游“免门票”等服务400余次。

抓实人文关怀。深化党委联系服务专家制度，利用春节、人才日等契机开展走访慰问，邀请专家人才列席人大、政府、政协有关会议。近年来，县委常委领导走访慰问专家人才95人次，发放慰问金4.75万元。

营造浓厚氛围。通过中央、省、市主流媒体人才专栏，对在江口的先进个人和优秀团队的先进事迹、人才工作先进经验做法进行挖掘和宣传，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。近年来，挖掘各类人才40余人，完成省级以上媒体报道94篇，市级报道63篇。