近年来，思南县坚持大抓基层的鲜明导向，充分发挥党建引领作用，以头雁领航、产业发展、基层治理为抓手，持续提升乡村治理水平，为乡村振兴筑牢坚实根基。

强化头雁领航，锻造乡村治理“主力军”

聚焦“五个条件”“八个不能”，层层把关选拔“双好双强”人员担任村干部，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，及时补齐空缺村干部，实现“能人治村”。采取“省市调训一批、县级普遍培训一批、乡镇兜底培训一批、村级拓展培训一批”的方式，提升村干部政治素质和履职能力。2024年，实现村干部全覆盖培训，选派22名优秀村干部、后备力量分别到东莞市、黔西南州、安顺市跟岗学习。建立村（社区）干部岗位等级序列管理制度，畅通村干部晋升渠道，切实增强村干部岗位吸引力。2024年，专项招聘9名村干部进乡镇（街道）事业单位，选拔1名村干部进入乡镇领导班子。

强化产业发展，激活乡村治理“原动力”

结合全县经济发展、资源禀赋等实际，聚焦制约农村集体经济发展的短板弱项，深入实施“强村富民”行动，建立原料加工式、订单生产式、劳务服务式、技术服务式、电商直播式、定向招工式等多业态强村富民公司23个、工坊60个，培育家庭农场2412个，带动全县165个村集体经济年经营收入达到45万元以上，收益达到20万元以上占比31.85%，并带动5.5万余名群众就近就业。

强化基层治理，解码乡村治理“新途径”

实行精细化网格管理，健全“党小组+网格员+联户长”铁三角，充分运用“一中心一张网十联户”基层治理机制，鼓励各联户长、网格员、网格长深入一线，打通服务群众的“最后一公里”，全县共组建党小组1584个，划分网格1665个。强化村民自治，发挥好村规民约在乡村治理中的积极作用，依托院坝会、村民议事会、“村务直播间”等，形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局。大力推进乡村文化发展，定期举办文化下乡活动，丰富村民生活、培育文明乡风。2024年以来，累计开展文体活动38次。